VELÁSQUEZ/VEOLIA SU CHILE S.A. (PROCTIVA SERVICIOS URBANOS S.A.)

Hechos

VISTOS Y TENIENDO PRESENTE: PRIMERO: Que comparece JONATHAN ANDRÉS VELÁSQUEZ PARDO, RUT: 16.420.681-0, cesante, chileno, domiciliado para estos efectos en calle Central 89, comuna de Maipú, Región Metropolitana, e interponer demanda en procedimiento monitorio de despido verbal e incausado, injustificado, indebido e improcedente, y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, en contra de VEOLIA SU CHILE S.A. RUT : 87.803.800-2 sociedad del giro de su denominación, representada legalmente, en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo, por don FRANCISCO HERRERA BRICEÑO, R.U.T. 12.639.252-4, ignora profesión u oficio, ambos con domicilio en calle Caupolicán Nº 9600, Comuna de Quilicura, Región Metropolitana, en virtud de las siguientes circunstancias de hechos y de derecho: Refiere que con fecha 4 de abril de 2017, inició actividades laborales con el ex empleador, VEOLIA SU CHILE S.A., suscribiendo un contrato de trabajo de carácter indefinido. La función comprometida a ejecutar era la de Aculatador, funciones que realizó con la mayor diligencia posible, en el domicilio ubicado en calle Camino a Rinconada de Maipú, Fundo La Ovejería, comuna de Maipú, Región Metropolitana. La jornada de trabajo fue pactada en 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 08:00 a 19:00 horas, con la respectiva hora de colación. Sostiene que el monto de la remuneración se encontraba compuesta sueldo base, por la suma de $329.683.- (trescientos veintinueve mil seiscientos ochenta y tres pesos); gratificación legal, por la suma de $104.447.- (ciento cuatro mil cuatrocientos cuarenta y siete pesos); bono de aumento, por la suma de $46.636.- (cuarenta y seis mil seiscientos treinta y seis pesos); bono de asistencia, por la suma de $8.161.- (ocho mil ciento sesenta y un pesos); bono de evaluación desempeño, por la suma de $25.146.- (veinticinco mil ciento cuarenta y seis pesos); y bono de puntualidad, por la suma de $8.161.- (ocho mil ciento sesenta y un pesos); lo que ascien

Fallo

por tanto, la licencia del 19 de noviembre de 2019 es rechazada porque la relación laboral está concluida. Estima improcedentes las indemnizaciones solicitadas porque el despido está justificado. Sin embargo reconoce adeudar 17,9 días corridos de feriado proporcional por la suma de $196.711.- niega adeudar 2 días de remuneraciones de diciembre de 2019. Pide que se acoja la caducidad o, en subsidio, el rechazo de la demanda, con costas. La parte demandante evacua el traslado de la excepción de caducidad interpuesto por la parte demandada solicitando su rechazo, con costas, alegando que el trabajador tomó conocimiento del despido recién el 2 de diciembre de 2019 y, por ello interpuso el reclamo el 6 de diciembre de 2019 y la demanda el 24 de febrero de 2020. El tribunal tiene por evacuado el traslado de la excepción de caducidad por parte de la demandante y deja la resolución de la excepción de caducidad para definitiva. El tribunal efectúa el llamado a conciliación, esta no se produce. Se fijan los siguientes hechos no controvertidos: 1. Existencia de relación laboral con fecha de inicio el día 4 de abril del año 2017, con contrato indefinido, con una jornada de 45 horas semanales. 2. Remuneración del actor $ 522.234 para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo. 3. Sueldo base de $ 329.683, para los efectos del artículo 67 feriado proporcional. Se fijan los siguientes hechos a probar: 1. Hechos y circunstancias que rodearon el término de la relación laboral, efec

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Santiago, once de junio de dos mil veinte. VISTOS Y TENIENDO PRESENTE: PRIMERO: Que comparece JONATHAN ANDRÉS VELÁSQUEZ PARDO, RUT: 16.420.681-0, cesante, chileno, domiciliado para estos efectos en calle Central 89, comuna de Maipú, Región Metropolitana, e interponer demanda en procedimiento monitorio de despido verbal e incausado, injustificado, indebido e improcedente, y cobro de prestaciones e