JORQUERA/SEGURIDAD Y SERVICIOS MARIO SANCHEZ ALBORNOZ EIRL

Hechos

HECHOS: I.- Respecto a las estipulaciones de su contrato individual de trabajo. 1.- Con fecha 10 de diciembre de 2014, fue contratado bajo vínculo de subordinación y dependencia por don MARIO OSCAR SANCHEZ ALBORNOZ para prestar servicios de guardia de seguridad dentro de las dependencias de la empresa MELÓN HORMIGONES S.A., ubicadas en Barrio Industrial, sitio 4, manzana D. ampliación Puerto Seco de esta ciudad. Posteriormente, con fecha 16 de septiembre de 2018 fui trasladado por el demandado para prestar servicios dentro del CONDOMINIO MONET Y MIRO, ubicado en calle Punta Arenas N° 2460 de esta ciudad. 2.- En el mes de julio de 2018 don MARIO OSCAR SANCHEZ ALBORNOZ, constituyó una persona jurídica, pasando a ser su empleador la empresa SEGURIDAD Y SERVICIOS MARIO SANCHEZ ALBORNOZ EIRL, empresa que por el principio de continuidad establecido en el artículo 40 inciso segundo del Código del Trabajo, pasó a ser su nuevo empleador. 0.- La jornada se extendió según un sistema de turnos rotativos de siete días de trabajo por siete de descanso: de 08:00 a 20:00 horas y de 20:00 a 08:00 horas. 1.- Según la cláusula cuarta del contrato individual de trabajo y según la liquidación correspondiente al mes de diciembre de 2018, se estableció una remuneración mensual compuesta de un sueldo base equivalente a un ingreso mínimo mensual, cantidad que según el artículo 1° de la ley 21.112 asciende a $ 301.000.-; a más de una gratificación de $ 86.822.-; un bono de locomoción de $ 50.000.-; un bono de alimentación de $ 50.000.- y un bono de $ 32.408.-, por tanto, para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo la última remuneración mensual asciende a $ 520.230 (quinientos veinte mil doscientos treintas pesos). 2.- En lo referente a la vigencia del contrato de trabajo, se convino que este culminaría con fecha 30 de junio de 2015, no obstante, con posterioridad a esta fecha y sin solución de continuidad, siguió prestando servicios con conocimiento de su empleador por lo que

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece ANGEL MIGUEL JORQUERA DIAZ, guardia de seguridad, domiciliado para estos efectos en Javiera Carrera N° 2838, Calama, interponiendo demanda en procedimiento de aplicación general de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones e indemnizaciones en contra de la empresa la empresa SEGURIDAD Y SERVICIOS MARIO SANCHEZ ALBORNOZ EIRL, del giro de su denominación, representada por don MARIO SANCHEZ ALBORNOZ; ambos domiciliados en calle Cerro Jardín N° 3127, Calama y solidariamente en contra de la empresa MELÓN HORMIGONES S.A., del giro de su denominación, representada por don ALEX PAUL FORT BRESCIA, ambos domiciliados en Barrio Industrial, sitio 4, manzana D, ampliación Puerto Seco, Calama y en contra de la empresa CONDOMINIO MONET Y MIRO, del giro de su denominación, representada, según el inciso primero del artículo 40 del Código del Trabajo, por don VICTOR GONZALEZ, se ignora segundo apellido, ambos domiciliados en Punta Arenas N' 2460, Calama, en base a los fundamentos de hecho y de derecho que expone: RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS: I.- Respecto a las estipulaciones de su contrato individual de trabajo. 1.- Con fecha 10 de diciembre de 2014, fue contratado bajo vínculo de subordinación y dependencia por don MARIO OSCAR SANCHEZ ALBORNOZ para prestar servicios de guardia de seguridad dentro de las dependencias de la empresa MELÓN HORMIGONES S.A., ubicadas en Barrio Industrial, sitio 4, manzana D. ampliación Puerto Seco de esta ciudad. Posteriormente, con fecha 16 de septiembre de 2018 fui trasladado por el demandado para prestar servicios dentro del CONDOMINIO MONET Y MIRO, ubicado en calle Punta Arenas N° 2460 de esta ciudad. 2.- En el mes de julio de 2018 don MARIO OSCAR SANCHEZ ALBORNOZ, constituyó una persona jurídica, pasando a ser su empleador la empresa SEGURIDAD Y SERVICIOS MARIO SANCHEZ ALBORNOZ EIRL, empresa que por el principio de continuidad establecido en el artículo 40 inciso segundo del Código del Trabajo, pasó a ser su nuevo empleador. 0.- La jornada se extendió según un sistema de turnos rotativos de siete días de trabajo por siete de descanso: de 08:00 a 20:00 horas y de 20:00 a 08:00 horas. 1.- Según la cláusula cuarta del contrato individual de trabajo y según la liquidación correspondiente al mes de diciembre de 2018, se estableció una remuneración mensual compuesta de un sueldo base equivalente a un ingreso mínimo mensual, cantidad que según el artículo 1° de la ley 21.112 asciende a $ 301.000.-; a más de una gratificación de $ 86.822.-; un bono de locomoción de $ 50.000.-; un bono de alimentación de $ 50.000.- y un bono de $ 32.408.-,

Fallo

por tanto, para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo la última remuneración mensual asciende a $ 520.230 (quinientos veinte mil doscientos treintas pesos). 2.- En lo referente a la vigencia del contrato de trabajo, se convino que este culminaría con fecha 30 de junio de 2015, no obstante, con posterioridad a esta fecha y sin solución de continuidad, siguió prestando servicios con conocimiento de su empleador por lo que mi contrato pasó a tener la calidad de indefinido. II.- Respecto a los hechos que fundamentan el término de la relación laboral y del envío de las comunicaciones correspondientes. Desde el inicio de la relación laboral, esta se desarrolló de manera relativamente normal. No obstante, a partir de mi último año de trabajo, la demandada comenzó a caer en incumplimientos contractuales: no le efectuaba el pago de la remuneración íntegra en el plazo estipulado. Siempre trató de solucionar estos incumplimientos de manera directa con el denunciado, pero él siempre se enojaba y gritaba. Como no varió su actitud, con fecha 29 de agosto de 2018 decidió denunciarla por no pago íntegro de bonos y de remuneración convenida ante la Inspección del Trabajo de Calama, entidad que constató los incumplimientos. Indica que desde que fue multado por la Inspección del Trabajo la relación laboral se desenvolvió en un clima muy tenso, ya que la demandada se empeñó en que firmase un anexo en el cual renunciaba al cobro de los bonos de alimentación y locomoción, documento

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PROCEDIMIENTO: APLICACIÓN GENERAL. MATERIA: DESPIDO INDIRECTO, NULIDAD DE DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES DEMANDANTE: ANGEL MIGUEL JORQUERA DÍAZ DEMANDADA: SEGURIDAD Y SERVICIOS MARIO SANCHEZ ALBORNOZ E.I.R.L. RIT: O-239-2019 RUC: 19-4-0206394-K ____________________________________________________/ Calama, uno de junio de dos mil veinte. VISTO, OIDO Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece ANGEL