LEANDRO SEMBLER E HIJO S.A./INSPECCION PROVINCIAL DEL TRABAJO DE IQUIQUE

Hechos

VISTO Y

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, comparece SERGIO SEGOVIA INOSTROZA, abogado, y RODRIGO GONZÁLEZ JARA, abogado, en representación de la empresa LEANDRO SEMBLER E HIJO S.A., de giro de su denominación, domiciliados para estos efectos en calle San Martín N° 255 oficina 104, Iquique, viene en interponer Reclamación Judicial de multa administrativa, en contra de doña Mayerling Pavez Robledo, en su calidad de Jefe (S) de la Inspección Provincial del Trabajo de Iquique, o quién lo subrogue legalmente o reemplace en su cargo, con domicilio en Patricio Lynch N°1332-1334, Iquique, de conformidad a lo dispuesto por los artículos 503 y siguientes del Código del Trabajo, solicitando se ordene dejar sin efecto las multas cursadas, en razón de no existir infracciones que sancionar, Refiere que con fecha 23 de enero de 2020, la Inspección Provincial del Trabajo de la comuna de Iquique, dicta “RESOLUCIÓN DE MULTA(S) N° 1482/20/7”, notificada con fecha 31 de enero de 2020, en base a fiscalización realizada por doña Sandra Patricia Quenaya Reiman. La fiscalización se llevó a cabo en las oficinas la Inspección Provincial de Iquique en el marco del comparendo de conciliación en procedimiento de reclamación administrativa efectuada por el ex trabajador Rafael Germán Baeza Jerez. Las infracciones cursadas no son tales, debiéndose finalmente ser dejadas sin efecto, por carecer de fundamentos. La resolución indicada, cursa las siguientes multas, transcritas en lo pertinente íntegramente: “1: NO PAGAR LAS REMUNERACIONES EN FORMA ÍNTEGRA, AL NO CONSIDERAR EL DESCANSO COMPENSATORIO, PERÍODO 12/2019, RESPECTO DEL EX TRABAJADOR RAFAEL BAEZA JEREZ, RUT 9.801.901-4. 2: NO EXHIBIR TODA LA DOCUMENTACIÓN EXIGIDA QUE DERIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, NECESARIA PARA EFECTUAR LAS LABORES DE FISCALIZACIÓN, SEGÚN EL SIGUIENTE DETALLE: COMPROBANTE DE PAGO DE REMUNERACIONES 07/2019 LO ANTERIOR, RESPECTO DEL EX TRABAJADOR RAFAEL BAEZA JEREZ, RUT 9.801.901-4. 3: DISTRIBUIR LA JORNADA ORDINARIA SEMANAL EN MÁS DE SEIS DÍAS, PERÍODO 09/2019 Y 11/2019. RESPECTO DEL EX TRABAJADOR RAFAEL BAEZA JEREZ, RUT 9.801.901-4. 4: NO OTORGAR UN DÍA DE DESCANSO SEMANAL EN COMPENSACIÓN POR LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN DÍAS DOMINGO, PERÍODO 09/2011 Y 11/2019; RESPECTO DEL EX TRABAJADOR RAFAEL BAEZA JEREZ, RUT 9.801.901-4. 5: NO DAR CUMPLIMIENTO AL CONTRATO DE TRABAJO DEL (RESPECTO DEL EX TRABAJADOR RAFAEL BAEZA JEREZ, RUT 9.801.901-4, AL ALTERAR UNILATERAL Y DISCRECIONALMENTE LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PACTADA, PERÍODO 09/2019 Y 11/2019. 6: NO LLEVAR CORRECTAMENTE EL REGISTRO DE ASISTENCIA Y DE HORAS TRABAJADAS AL NO CONSIGNAR LA SUMATORIA SEMANAL DE LAS HORAS TRABAJADAS, PERÍODO 08/2019 A 11/2019; RESPETO DEL EX TRABAJADOR RAFAEL BAEZA, RUT 9.801.901-4.” Señala que las referidas infracciones han sido cursadas de manera errada, por cuanto, la Sra. fiscalizadora entiende en primer lugar que, la jornada del trabajo de don Rafael Báez Jerez, era de 6 días a la semana y no de 10 días, tal como

Fallo

por tanto, injusta y arbitraria la decisión del órgano administrativo, en cuanto lo sanciona por hechos que no han dan lugar a la infracción constatada, en razón de haberse cumplido plenamente con lo exigido por la norma y resolución administrativa del Servicio en comento. RESPECTO DE LA MULTA 1482/20/7 Nº5, ESTO ES “NO DAR CUMPLIMIENTO AL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DEL EX TRABAJADOR RAFAEL BAEZA JEREZ, AL ALTERAR UNILATERAL Y DISCRECIONALMENTE LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PACTADA, PERÍODO 09/2019 Y 11/2019.” El órgano administrativo incurre en un error al cursar la presente multa, por cuanto como ya se dijo precedentemente, el contrato de trabajo establecía una jornada especial de trabajo, conforme a un sistema extraordinario de distribución de la jornada, la cual excedía los 6 días de jornada semanal que, el órgano administrativo ha tenido en cuenta al momento de establecer las infracciones comprendidas en los N°s 3 y 5 de la resolución de multa que se impugna. En este sentido, no se puede llegar a la conclusión de que, su representada ha alterado unilateralmente y discrecionalmente la distribución de la jornada de trabajo, en circunstancias que, fueron las mismas partes las que convinieron extenderla a un número mayor de días, atendidas las especiales características de la faena y de la prestación de los servicios contratados por el empleador. Solicita tenga por interpuesta Reclamación Judicial de multa administrativa, en contra de doña MAYERLING PAVEZ ROB

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Rit I 7-2019 Ruc 20-4-0252072-9 Iquique, diecisiete de marzo de dos mil veinte. VISTO Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, comparece SERGIO SEGOVIA INOSTROZA, abogado, y RODRIGO GONZÁLEZ JARA, abogado, en representación de la empresa LEANDRO SEMBLER E HIJO S.A., de giro de su denominación, domiciliados para estos efectos en calle San Martín N° 255 oficina 104, Iquique, viene en interponer Reclamación Jud