ESPEJO/MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES SPA

Hechos

HECHOS FUNDANTES DE LA ACCION. 1.- En primer lugar hare un resumen de la trayectoria de mi trabajo para mi ex empleador Manpower, para que se comprenda mejor los hechos: - En el año 2014, Manpower Servicios Integrales decide incorporar a su oferta el Servicio de Outplacement, debido a que dentro del mediano plazo la empresa sería comprada por Manpower Group y uno de los objetivos era homologar la presencia de todas las marcas. Inicialmente esto se haría por medio del uso de la metodología a través de una licencia otorgada por Right Management a Manpower (Chile). - Manpower era en el año 2014, una franquicia. - Manpower Group -empresa Global con presencia en más de 65 países- tenía varias marcas, entre ellas Right Management que se dedica exclusivamente a entregar servicios de Outplacement, desarrollo de talento (coaching para desarrollo de liderazgo, desarrollo de equipos, onboarding, procesos de transformación cultural, etc.) - Los programas de Outplacement son un servicio otorgado por empresas de capacitación, recursos humanos y consultoras de desarrollo organizacional que consisten en acompañar a las personas que toman este servicio, en el proceso de transición de carrera generado por

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece ante este Tribunal, Paula Macarena Espejo Torrico, Psicóloga, representada por la abogada María Paz Pinochet Jara, ambas con domicilio en calle Agustinas 853, Of.345, Santiago, interpone demanda de Despido injustificado, nulidad del despido y prestaciones laborales en contra de Manpower Servicios Integrales SpA, RUT Nºº 80.581.500-0, representada legalmente por Luan Luis Quezada Saldívar, ambos con domicilio en calle El Bosque Central 90, Santiago, fundada en: 1.- ANTECEDENTES PREVIOS Y HECHOS FUNDANTES DE LA ACCION. 1.- En primer lugar hare un resumen de la trayectoria de mi trabajo para mi ex empleador Manpower, para que se comprenda mejor los hechos: - En el año 2014, Manpower Servicios Integrales decide incorporar a su oferta el Servicio de Outplacement, debido a que dentro del mediano plazo la empresa sería comprada por Manpower Group y uno de los objetivos era homologar la presencia de todas las marcas. Inicialmente esto se haría por medio del uso de la metodología a través de una licencia otorgada por Right Management a Manpower (Chile). - Manpower era en el año 2014, una franquicia. - Manpower Group -empresa Global con presencia en más de 65 países- tenía varias marcas, entre ellas Right Management que se dedica exclusivamente a entregar servicios de Outplacement, desarrollo de talento (coaching para desarrollo de liderazgo, desarrollo de equipos, onboarding, procesos de transformación cultural, etc.) - Los programas de Outplacement son un servicio otorgado por empresas de capacitación, recursos humanos y consultoras de desarrollo organizacional que consisten en acompañar a las personas que toman este servicio, en el proceso de transición de carrera generado por motivos de desvinculación originados por necesidades de la compañía y así para facilitar la recolocación del profesional en el mercado. Si bien no se trata de un proceso terapéutico, por lo general este acompañamiento es llevado a cabo por psicólogos y/o profesionales certificados en Coaching, junto a certificaciones en herramientas de diagnóstico para ayudar a la persona asesorada en la identificación de sus fortalezas, habilidades, intereses y también aquellos aspectos de su forma de ser que ven potenciados en entornos laborales con características afines a los recién mencionados. - En el caso de empresas como Manpower Servicios Integrales, este servicio se entregaba bajo una metodología estandarizada, ya que el negocio se lleva a cabo a nivel global y esto asegura que la entrega del servicio tenga las mismas condiciones en todos los países del mundo. Si bien el consultor por su formación y años de experiencia tiene características particulares, al ser contratado por empresas como Right Management que venden a sus clientes un programa estandarizado, este debe ser ejecutado bajo esa metodología y con el uso de las herramientas previamente definidas sin posibilidad de hacer adaptaciones o cambios. - En este contexto, doña Anita Jiron, ento

Fallo

Por estas consideraciones y visto además lo dispuesto en los artículos 7, 8, 9, 446 y siguientes, 454, 456, 457 y 459 del Código del Trabajo, y 1698 del Código Civil, SE DECLARA: I.- Que se rechaza la excepción de incompetencia opuesta por el demandado. II.- Que SE ACOGE la demanda deducida por PAULA MACARENA ESPEJO TORRICO, en contra de MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES SPA, ambos ya individualizados, sólo en cuanto a que se declara que el despido del que fue sujeta la demandante, es improcedente. En todo lo demás, se desecha la demanda. III. Que cada parte pagará sus costas. IV.- Devuélvanse los documentos a los intervinientes. Notifíquese a las partes por correo electrónico registrado en la causa con esta fecha. Regístrese y archívese en su oportunidad. RIT O-5491-2019 RUC 19-4-0209572-8 Dictada por doña Andrea A. Iligaray Llanos, Jueza Titular del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. En Santiago a doce de marzo de dos mil veinte, se notificó por el estado diario la sentencia precedente. San Martín #950 Santiago – Fono 02-9157000 Correo Electrónico jlabsantiago1@pjud.cl

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1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Santiago, doce de marzo de dos mil veinte. VISTO, OIDO Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece ante este Tribunal, Paula Macarena Espejo Torrico, Psicóloga, representada por la abogada María Paz Pinochet Jara, ambas con domicilio en calle Agustinas 853, Of.345, Santiago, interpone demanda de Despido injustificado, nulidad del despido y prestaciones labor