GUERRA PUSHEL FABIOLA/HOSPITAL CARLOS VAN BUREN

Fallo

fallo en alzada sólo su parte expositiva, eliminando todo el resto y teniendo, además, presente: Primero: Que la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo, en su artículo 3°, luego de definir la planta del personal de un servicio público como el conjunto de cargos permanentes asignados por la ley a cada institución, al tratar los empleos a contrata señala que son aquellos de carácter transitorio que se consultan en la dotación de una institución. Enseguida, el mismo texto legal determina en su artículo 10, en relación con la permanencia de esta última clase de cargos, que los empleos a contrata durarán, como máximo, solo hasta el 31 de diciembre de cada año, y quienes los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiera sido propuesta la prórroga, con treinta días de anticipación, a lo menos. Dicha normativa es reiterada, en términos similares, en el artículo 2° incisos 2° y 3° de la Ley N°18.883, al referirse al personal a contrata de las Municipalidades. Segundo: Que, por lo anterior, se puede concluir que, con la llegada del plazo, el 31 de diciembre de cada año, el funcionario cuya contrata no ha sido prorrogada, cesa en su cargo. En consecuencia, en tal supuesto, resulta innecesario que la autoridad emita algún acto en que se comunique este hecho o que, al emitirlo, se exprese algún fundamento diferente del señalado en la Ley. Todo lo anterior se entiende con excepción de los casos de los funcionarios que se encuentra

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Santiago, veintidós de abril de dos mil veintiséis. A las solicitudes pendientes, estése a lo que se resolverá a continuación. VISTOS. Manteniendo del fallo en alzada sólo su parte expositiva, eliminando todo el resto y teniendo, además, presente: Primero: Que la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo, en su artículo 3°, luego de definir la planta del personal de un servicio público como el