LEÓN/ARTL CHILE AUDITORES LIMITADA

Hechos

Vistos: Por sentencia de dieciocho de marzo de dos mil veinticinco, en causa RIT T-106-2024, seguida ante el 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se rechazó la acción principal de tutela por vulneración de derechos fundamentales y se acogió la subsidiaria de despido injustificado, indebido o improcedente, nulidad del despido y cobro de prestaciones, deducida por Angélica León López en contra de la empresa ARTL Chile Auditores Ltda. sólo en cuanto condena a la demanda a pagar la suma de $6.433.845 por concepto de feriados, con reajustes e intereses que indica, sin costas. Contra dicha sentencia recurrió de nulidad la parte denunciante y demandante, esgrimiendo, las causales de los artículos 478 letra e), en relación con el numeral 4° del artículo 459, 477 y 478 letra c), todos del Código del Trabajo, en subsidio una de la otra. Declarado admisible el recurso, se procedió a su conocimiento en audiencia, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes.

Fundamentos

Considerando: Primero: Que la recurrente, doña Angélica León López, interpone recurso de nulidad fundado en la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, esto es, cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión del requisito establecido en el artículo 459 N°4 del Código del Trabajo, al no contener un análisis de toda la prueba rendida, los hechos que se estiman probados y el razonamiento que conduce a esta estimación. Sostiene que el

Fallo

fallo omitió pronunciamiento sobre la denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, prescindiendo completamente de los hechos denunciados, los indicios ofrecidos como sustento de la vulneración y los medios de prueba rendidos, limitándose a concluir que el despido fue “causado” por haberse enviado carta de término. Indica que esta omisión influyó sustancialmente en lo resolutivo, toda vez que impidió un pronunciamiento de fondo sobre los hechos que podrían configurar una vulneración de derechos fundamentales. Segundo: Que, de forma subsidiaria, se invoca la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, al haber sido dictada la sentencia con infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo. En particular, se denuncia la errónea aplicación del artículo 162 del Código del Trabajo, al dar por cumplidas las formalidades del despido para rechazar la denuncia de tutela, lo cual resulta jurídicamente improcedente, en tanto las acciones de tutela por vulneración de derechos fundamentales no se subordinan al cumplimiento o no de dichas formalidades. Asimismo, se acusa infracción a los artículos 485, 489 y 493 del Código del Trabajo, por cuanto el tribunal omitió el análisis y valoración de los hechos constitutivos de acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales, además de eximir injustificadamente a la parte demandada de su deber de justificar la razonabilidad y proporcionalidad de las medidas adoptadas, conforme exige

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Santiago, treinta y uno de diciembre de dos mil veinticinco. Vistos: Por sentencia de dieciocho de marzo de dos mil veinticinco, en causa RIT T-106-2024, seguida ante el 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se rechazó la acción principal de tutela por vulneración de derechos fundamentales y se acogió la subsidiaria de despido injustificado, indebido o improcedente, nulidad del despido y