QUIROGA/UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO

Hechos

VISTOS: Por sentencia de veintinueve de agosto de dos mil veinticuatro, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en los autos RIT M-1144-2024 caratulados “Quiroga con Universidad del Desarrollo”, se rechazó íntegramente la demanda. Contra ese fallo, recurrió de nulidad la parte demandante, quien funda su recurso en la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, es decir, por infracción a las reglas de la sana crítica al apreciar la prueba. Solicita que se acoja el recurso, se anule la sentencia definitiva y se dicte sentencia de reemplazo que acceda a la demanda en todas sus partes. Declarado admisible el recurso, se procedió a su conocimiento en la audiencia pública correspondiente, oportunidad en que alegaron los abogados de las partes.

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, la parte demandante fundamenta su recurso, en la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, es decir, por infracción a las reglas de la sana crítica al apreciar la prueba. Señala que el sentenciador ha vulnerado los principios de la lógica, específicamente el principio de razón suficiente, al rechazar de manera genérica las alegaciones de su parte, apartándose del caudal probatorio aportado al juicio que permitía resolver en un sentido diverso. Argumenta que el tribunal omitió analizar gran parte de la prueba rendida, la cual era homogénea y concordante entre sí. Sostiene que el

Fallo

fallo únicamente analizó un documento aportado por la demandante (boletas de honorarios) y dos testigos, pero omitió pronunciarse sobre documentos clave como son la nómina de docentes del portal web institucional, correos institucionales, registros de asistencia y evaluación unificados, y el grupo de WhatsApp denominado "Integral Adulto I 2023" donde la jefatura convocaba a reuniones, evaluaciones y eventos. Indica resulta particularmente reprochable que la sentencia no haga referencia alguna a la carta enviada por cinco docentes -incluida la demandante- al Decano, solicitando expresamente tener una "relación laboral, equitativa a nuestros compañeros de trabajo". Tampoco valoró adecuadamente la prueba de exhibición de documentos que mostraba que 14 trabajadores que realizaban las mismas funciones que la demandante tenían contratos de trabajo. Agrega que esta infracción ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, pues de haberse realizado una correcta aplicación de las normas sobre apreciación de la prueba, debió acogerse íntegramente la demanda, declarándose la existencia de relación laboral entre la demandante y la Universidad del Desarrollo, condenando a esta última al pago de las indemnizaciones y prestaciones laborales solicitadas. SEGUNDO: Que, sobre la causal invocada, resulta necesario tener en consideración que ella concede la invalidación del fallo cuando, en la valoración de la prueba se ha infringido lo dispuesto en el artículo 456 del estatuto labor

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Santiago, dieciocho de diciembre de dos mil veinticinco. VISTOS: Por sentencia de veintinueve de agosto de dos mil veinticuatro, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en los autos RIT M-1144-2024 caratulados “Quiroga con Universidad del Desarrollo”, se rechazó íntegramente la demanda. Contra ese fallo, recurrió de nulidad la parte demandante, quien funda su recurso en l