GUERRERO/MUNICIPALIDAD DE FRESIA

Hechos

Visto: En autos RIT T-14-2023 O del Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Varas, caratulados “Guerrero Sánchez contra Ilustre Municipalidad de Fresia”, sobre vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales y en subsidio nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, en procedimiento de aplicación general, ingresada a esta Corte con el rol de ingreso libro Laboral N° 330-2024, el abogado don Mauricio Alejandro Barría Mena, por la demandada, la I. Municipalidad de Fresia, interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva pronunciada con fecha doce de julio de dos mil veinticuatro, por el Juez Suplente de dicho tribunal, don Oscar Alberto Vidal López, que acogió parcialmente la demanda subsidiaria interpuesta por nulidad del despido, despido injustificado, y cobro de prestaciones laborales en contra de la Municipalidad de Fresia, ordenando pagar las sumas y por los conceptos que en la parte resolutiva de la sentencia se indica. Invoca la causal genérica de nulidad prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo, esto es, cuando la sentencia ha sido pronunciada con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. Estima infringidos el artículo 4o de la Ley 18.883 del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, los artículos 1o, 7o, 8 o y 9o del Código del Trabajo y artículo 76 de la Ley 21.526. El recurrente señala que la causal de nulidad, se verifica desde un cuatro puntos de vista, a saber: A.- contravención a la ley, respecto de lo dispuesto en los artículos 4 de la Ley 18.883, B.- falta de aplicación del artículo 1°del Código del trabajo, C.- aplicación indebida del artículo 7o, 8 y 9 del Código del Trabajo y D.- contravención al artículo 76 de la Ley 21.526 publicada el 28 de diciembre de 2022. Respecto de las normas consignadas en la letra (A), una correcta aplicación de aquellas, en el caso sub l

Fundamentos

considerando que, la trabajadora no se encontraba en la contra excepción del artículo 1° inciso 3° del Código del Trabajo, toda vez que, la contratación y su término se encontraban reguladas por Estatuto Especial, y por ello, no era posible aplicar la normativa laboral. Que, conforme a lo expuesto, el

Fallo

fallo incurre en una aplicación indebida (C) del artículo 7, 8 y 9 del Código del trabajo, para calificar la relación de carácter laboral , nunca existió́ la posibilidad, en Derecho, de aplicar la normativa en comento a la relación sostenida entre las partes que, como se advierte, se encuentra regulada por un estatuto especial. Adicionalmente los denominados “cometidos específicos” del artículo 4° del Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales se encuentran definidos por la Ley 21.526 publicada el 28 de diciembre de 2022 que, en su artículo 76, lo que ocurre en la especie donde la prestadora realizó su prestación de servicios en cometidos específicos en la ejecución de un programa de transferencias de recursos del FOSIS para ejecutar en el territorio de la comuna de Fresia el denominado “programa familias”. El juez cuenta con elementos de prueba suficientes para tener por acreditado el origen del programa ejecutado en la comuna de Fresia por medio de los respectivos convenios de transferencia acompañados y por el oficio entregado por el Director Regional de FOSIS quien informa expresamente la referida circunstancia. Indica que el Juez de grado comete el error en la aplicación correcta del artículo 4° al insistir que los cometidos específicos deben ser necesariamente breves o esporádicos en el tiempo y que la fuente de financiamiento es irrelevante. Cabe acotar que, el Juez ha intentado construir sistemáticamente el concepto de “servicios permanentes” o “cumplimien

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Puerto Montt, dieciocho de diciembre de dos mil veinticinco. Visto: En autos RIT T-14-2023 O del Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Varas, caratulados “Guerrero Sánchez contra Ilustre Municipalidad de Fresia”, sobre vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales y en subsidio nulidad del despido, despido injustificado y cob