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Hechos

VISTO: Que comparece Alondra Santibáñez Casanova, abogada por la demandante en esta causa sobre denuncia de vulneración de derechos con vínculo vigente, RIT T-58-2024, quien interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva pronunciada en esta causa el 23 de agosto de 2024 por el magistrado Juan Marcelo Bruna Parada, juez Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca. Que solicita se invalide la sentencia recurrida procediéndose a dictar la correspondiente sentencia de reemplazo, o lo que se estime pertinente conforme a los antecedentes de hecho y causales de derecho que expone. Que, declarado admisible el recurso, se ordenó poner en tabla para su vista, la cual se realizó el pasado 20 de noviembre. OIDOS LOS INTERVINIENTES Y

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que alega como primera causal, la del artículo 478 B) del Código del Trabajo, por cuanto la sentencia de primer grado ha sido dictada con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Indica que del

Fallo

fallo recurrido puede desprenderse que ha existido una evidente vulneración de la norma en comento, pues de la simple lectura de la pruebas puede apreciarse que el juzgador no ha apreciado debidamente la multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las pruebas rendidas o de los antecedentes del proceso utilizados, arribando a una convicción carente de todo fundamento acorde a las reglas de la lógica y máximas de la experiencia, pues ha desestimado infundadamente la prueba rendida por esta parte arribando a conclusiones contradictorias e infundadas. Es evidente la vulneración a las reglas de la lógica en la medida que el sentenciador ha estimado que los actos desarrollados por el empleador al imponer la suspensión de mis funciones por una denuncia anónima en su contra que más tarde se enteró fue realizada por su jefa, doña Karla Silva, la que en todo caso terminó absolutamente desestimada en un procedimiento que tal como concluye el sentenciador no siguió su propio reglamento interno, y que la separación de funciones no estaba contemplada en esa oportunidad, mermando su remuneración, la que es variable, entre otras denunciadas y probada en este juicio y son todas manifestaciones claras de las obligaciones y comportamientos de un empleador, no son actos efectuados por un empleador prudente. A mayor abundamiento, la falta de concordancia, conexión y precisión en las pruebas rendidas, pues se arriba a conclusiones que atentan tanto a las reglas de la lógica como

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Talca, uno de diciembre de dos mil veinticinco. VISTO: Que comparece Alondra Santibáñez Casanova, abogada por la demandante en esta causa sobre denuncia de vulneración de derechos con vínculo vigente, RIT T-58-2024, quien interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva pronunciada en esta causa el 23 de agosto de 2024 por el magistrado Juan Marcelo Bruna Parada, juez Titular del