CERNA/HYM HENNES Y MAURITZ S.P.A.

Hechos

Vistos: Que, por sentencia dictada el nueve de septiembre de dos mil veinticuatro, en causa RIT O-2743-2024, seguida ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se resolvió acoger demanda interpuesta por Jessica Esther Cerna Muñoz en contra de H&M Hennes & Mauritz S.P.A., sólo en cuanto se declaró injustificado el despido y se condenó a la demandada al pago de las indemnizaciones y recargo legal que en el fallo se indican, con intereses, reajustes y sin costas. Contra dicho fallo recurrió la demandada invocando la causal de nulidad del artículo 477 del Código del Trabajo, en su hipótesis de infracción de ley, estimando como infringidos el artículo 160 N° 3 del Código mencionado y el artículo 11 del Decreto Supremo N° 3 de 1984 (que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas). En su oportunidad, se escuchó a los abogados que comparecieron a la audiencia.

Fundamentos

Considerando: Primero: Que el recurso impugna a través de la infracción de ley antes aludida la afirmación efectuada en el

Fallo

fallo se indican, con intereses, reajustes y sin costas. Contra dicho fallo recurrió la demandada invocando la causal de nulidad del artículo 477 del Código del Trabajo, en su hipótesis de infracción de ley, estimando como infringidos el artículo 160 N° 3 del Código mencionado y el artículo 11 del Decreto Supremo N° 3 de 1984 (que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas). En su oportunidad, se escuchó a los abogados que comparecieron a la audiencia. Considerando: Primero: Que el recurso impugna a través de la infracción de ley antes aludida la afirmación efectuada en el fallo de que, para entender como justificada la ausencia de la parte trabajadora, no se exige que esta avise a su empleador de la ausencia, sino sólo que esta esté justificada. Indica que los antecedentes fácticos relevantes acreditados en la sentencia fue establecer la relación laboral entre la trabajadora Jessica Esther Cerna Muñoz y H&M como vendedora, desde el 29 de marzo de 2019 hasta el 5 de febrero de 2024, un gran número de inasistencias y la presentación de licencias médicas desde mayo del año 2023 hasta la fecha del despido. Menciona que el despido se basó en la causal del artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo fundado en que la demandante no asistió a trabajar los días 27 y 28 de enero de 2024, apareciendo en el registro como “no show” (no asistió o no hay licencia). Expresa que la actora podía justificar la inasistencia a través de correo electrónico o llamadas telefónicas

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C.A. de Santiago Santiago, veintiocho de noviembre de dos mil veinticinco. Vistos: Que, por sentencia dictada el nueve de septiembre de dos mil veinticuatro, en causa RIT O-2743-2024, seguida ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se resolvió acoger demanda interpuesta por Jessica Esther Cerna Muñoz en contra de H&M Hennes & Mauritz S.P.A., sólo en cuanto se declaró injustific