MENDOZA/ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PENCAHUE

Hechos

VISTO: Don Ricardo Mendoza Tapia, en representación del demandante don Bernardo Arturo Mendoza Mendoza, en autos sobre tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales en relación estatutaria vigente, caratulados “Mendoza con Ilustre Municipalidad de Pencahue”, en causa R.I.T. T-166-2023, del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de 29 de abril de 2024, que rechaza la demanda por tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales en relación estatutaria vigente, en razón de haberse dictado con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica (artículo 478 literal b), y en subsidio, por haberse dictado la sentencia recurrida con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459, 495 o 501, inciso final, del Código del Trabajo (artículo 478 literal e), con el objeto que se invalide la sentencia recurrida y se dicte sentencia de reemplazo que declare que el demandante sufrió vulneración de su integridad física y psíquica y daño moral y, en consecuencia, acoja la demanda interpuesta respecto de todas las prestaciones e indemnizaciones demandadas, con expresa condenación en costas. Pide se acoja la demanda y se declare que se han vulnerado los siguientes derechos fundamentales: a) La integridad física y psíquica establecida en el Artículo 19 N°1 de la Constitución Política de la República de Chile; b) Haber sufrido actos discriminatorios prohibidos por el artículo 485 en relación al artículo 2, ambos del Código del Trabajo; c) Derecho a la Honra, establecido en el artículo 19 N° 4 de la Constitución Política de la República; d) Derecho a la libertad de trabajo y su protección establecida en el artículo 19 N°16 de la Constitución Política de la República; y e) La garantía de indemnidad, es decir el derecho a no ser objeto de represalias por el ejercicio de derechos laborales, contemplada en el inciso terce

Fundamentos

considerando UNDÉCIMO del

Fallo

se declarara la procedencia y existencia del daño moral que ha sufrido la demandante a causa de las vulneraciones y se condene a la demandada a las indemnizaciones y prestaciones indicadas o a las que se estime ajustadas a derecho, según los hechos y el derecho expuestos. Indica que la sentencia, pese a tener por acreditada la existencia de indicios de una vulneración al derecho a la integridad física y psíquica del actor, resolvió rechazar la acción de la especie, en razón de estimar que el actuar del empleador estuvo, según indica en el considerando UNDÉCIMO del fallo recurrido, justificado. Las razones para arribar a tal determinación se contienen en los considerandos OCTAVO, DÉCIMO Y UNDÉCIMO del fallo recurrido los que cita. Respecto a las causales, se interponen subsidiariamente unas de otras en la forma que se indica: 1) Causal del artículo 478 literal b) del Código del Trabajo, por haberse dictado la sentencia con infracción a las normas de la sana crítica, especialmente a los principios de la lógica y, en particular, al principio de razón suficiente: cita el artículo 456 del código del ramo y señala que un razonamiento lógico deviene de una o más premisas que permitan arribar a una conclusión, coherente con aquellas. Al respecto, se indica en la obra “PROCESO LABORAL”, de los profesores Gonzalo Cortez Marcovich, Jordi Delgado Castro y Diego Palomo Vélez que: “El principio de razón suficiente sostiene que todo hecho que ocurre tiene alguna razón, causa o motivo que

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Talca, veintidós de septiembre de dos mil veinticinco. VISTO: Don Ricardo Mendoza Tapia, en representación del demandante don Bernardo Arturo Mendoza Mendoza, en autos sobre tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales en relación estatutaria vigente, caratulados “Mendoza con Ilustre Municipalidad de Pencahue”, en causa R.I.T. T-166-2023, del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, int