MONTIEL/ENERGY SPA

Hechos

Vistos: Por sentencia de 22 de julio de 2024, dictada en la causa RIT O-2872-2023, correspondiente a un procedimiento de aplicación general seguido ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se rechazó la excepción de falta de legitimación pasiva y se acogió parcialmente la demanda; el tribunal declaró la existencia de una relación laboral entre las partes desde el 1 de febrero de 2020 hasta el 24 de enero de 2023, declaró injustificado el despido, ordenó el pago de las prestaciones laborales que indica, acogió la acción de nulidad del despido y condenó en costas a la parte demandada. Contra dicho fallo recurrió de nulidad la parte demandada, invocando como causal única la prevista en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo y, si bien se anuncia también la interposición de la causal del artículo 478 letra e), no se desarrolla argumentación alguna al respecto. Declarado admisible el recurso, se procedió a su conocimiento en audiencia, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes.

Fundamentos

Considerando: Primero: La parte recurrente interpone recurso de nulidad fundado en la causal del artículo 478, letra b), del Código del Trabajo, por infracción manifiesta a las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Sostiene, en lo sustancial, que la sentencia vulnera el principio de razón suficiente al desestimar injustificadamente la prueba rendida por las demandadas, incluida la solidaria, y otorgar valor a antecedentes que, a su juicio, no respaldan las pretensiones de la parte demandante. Afirma que se aportó prueba documental y testimonial suficiente para descartar tanto la existencia de una relación laboral como la procedencia de la causal de necesidades de la empresa. Alega que el

Fallo

fallo recurrió de nulidad la parte demandada, invocando como causal única la prevista en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo y, si bien se anuncia también la interposición de la causal del artículo 478 letra e), no se desarrolla argumentación alguna al respecto. Declarado admisible el recurso, se procedió a su conocimiento en audiencia, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes. Considerando: Primero: La parte recurrente interpone recurso de nulidad fundado en la causal del artículo 478, letra b), del Código del Trabajo, por infracción manifiesta a las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Sostiene, en lo sustancial, que la sentencia vulnera el principio de razón suficiente al desestimar injustificadamente la prueba rendida por las demandadas, incluida la solidaria, y otorgar valor a antecedentes que, a su juicio, no respaldan las pretensiones de la parte demandante. Afirma que se aportó prueba documental y testimonial suficiente para descartar tanto la existencia de una relación laboral como la procedencia de la causal de necesidades de la empresa. Alega que el fallo arriba a conclusiones carentes de justificación y de vínculo lógico con los medios probatorios, aplicando erróneamente el sistema de la sana crítica, en particular el principio de razón suficiente. Cuestiona especialmente el razonamiento contenido en el considerando octavo, en el que se reconoce una relación laboral sin prueba directa que l

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C.A. de Santiago Santiago, quince de septiembre de dos mil veinticinco. Vistos: Por sentencia de 22 de julio de 2024, dictada en la causa RIT O-2872-2023, correspondiente a un procedimiento de aplicación general seguido ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se rechazó la excepción de falta de legitimación pasiva y se acogió parcialmente la demanda; el tribunal declaró la exist