GALDAMES/SERVICIOS INDUSTRIALES IFSERVIND SPA

Hechos

VISTOS: En causa RUC 24-4-0633097-0, RIT Nº M-1469-2024 del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, Rol Ilustrísima Corte Laboral-Cobranza 155-2025, la abogada Patricia Illanes Vergara, por la demandada Servicios Industriales Ifservind SpA, dedujo recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de veintinueve de enero de dos mil veinticinco, dictada por la señora jueza titular doña Ximena Cárcamo Zamora, del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, en cuanto acogió la demanda interpuesta ordenándose el pago de diversas prestaciones. La recurrente funda su recurso en la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo. El ocho de agosto del año en curso, se procedió a la vista del recurso interviniendo en la respectiva audiencia la abogada doña Patricia Illanes Vergara por el recurso y el abogado don Belfort Mc-Kinlay Mancilla contra el mismo.

Fundamentos

CONSIDERANDO: Primero: Que, en relación con la causal de nulidad, esto es, la prevista en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, la recurrente refirió que la sentencia fue pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. La articulista, refiere que la sentenciadora yerra en no considerar que los elementos de prueba reproducidos acreditan que sí hubo un acuerdo entre las partes, como lo señala la demandante, en torno a modificar el contrato de trabajo mediante acuerdo verbal entre ellas, a fin de cambiar el establecimiento de trabajo y jornada laboral de la ciudad de Viña del Mar a la comuna de San Bernardo y cuyo horario de entrada era a las 9:30 hasta las 17:00 horas. Tampoco considera, según lo declarado por el testigo Felipe Carvajal, que el demandante sí realizaba una labor esencial para el desarrollo y normal funcionamiento de la faena en cuestión y que por lo tanto era irremplazable, a lo menos el día en que el actor llega con sumo retraso (de 5 horas aproximadamente) y que ocasiona el retardo en el desarrollo de faena. De la misma manera, el

Fallo

fallo no considera los correos electrónicos y pantallazos acompañados, los que dan cuenta de los incumplimientos reiterados en los que incurre el trabajador; que la haber fallado de la manera que lo hizo la sentenciadora desconoce de cierta forma las facultades disciplinarias de su representada. Segundo: Que, la recurrente continúa señalando que el fallo reclamado nada dice que el trabajador, miente al señalar en su demanda que realizó el miércoles 6 de noviembre del año en curso trabajo de manera remota en tanto no se encontraba en faena, lo cual constituye un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato laboral, además de revestir una conducta poco proba. Esto queda consignado por el testigo Felipe Carvajal el cual responde a la magistrada que la misma empresa mandante no admite ni autoriza trabajo remoto producto de un protocolo corporativo. Agrega, que la sentenciadora al fallar de la forma en que lo hizo desconoce la facultad disciplinaria del empleador, ya que en la especie con la prueba rendida se verificaron conductas que faltan a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, tanto por escrito como por acuerdo verbal y principio de supremacía de la realidad. Que, ha existido una inadecuada aplicación de las reglas de la sana crítica por cuanto erradamente la magistrada del grado no advierte de manera suficiente y completa los elementos probatorios aportados por su representada por lo que la sentencia resulta defectuosa. Finalmente, la recur

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I.C.A. de Valparaíso Valparaíso, trece de agosto de dos mil veinticinco. VISTOS: En causa RUC 24-4-0633097-0, RIT Nº M-1469-2024 del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, Rol Ilustrísima Corte Laboral-Cobranza 155-2025, la abogada Patricia Illanes Vergara, por la demandada Servicios Industriales Ifservind SpA, dedujo recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de veintinueve de