HUERTA/ISAPRE NUEVA MASVIDA S.A.

Hechos

VISTOS Y TENIENDO PRESENTE: PRIMERO: Que, comparece Sara Rayen Huerta Estrada, interponiendo recurso de protección en contra de Isapre Nueva Masvida S.A, por haber adecuado unilateralmente el precio final de su plan de salud, aplicando un incremento desproporcionado del 283%, sustentado en un criterio selectivo y discriminatorio basado en el cambio de su condición laboral de trabajadora dependiente a independiente, actuación que considera ilegal y arbitraria, ya que la Isapre condiciona la continuidad del plan PLCLL 41 únicamente a la aceptación de un reajuste excesivo e injustificado, negándose a modificar su estado laboral y ajustar la cotización al 7% de su renta imponible conforme al mecanismo legal aplicable para cotizantes independientes, vulnerando con ello los derechos fundamentales contemplados en el artículo 19, números 1, 9 y 24 de la Carta Fundamental, que la Constitución Política de la República garantiza a todas las personas, por lo que solicita que se adopten todas las medidas necesarias para reestablecer el imperio del Derecho y proteger a la recurrente en el legítimo ejercicio de sus derechos fundamentales. Expone que el día 27 de enero de 2025 recibió un correo electrónico de la recurrida señalando que debía pagar la cotización de salud correspondiente al mes de diciembre de 2024, debido a un saldo pendiente de $129.532, desglosado en un "monto pactado" de $224.161 y un monto ya pagado de $96.775. Ese mismo día, se comunicó telefónicamente con atención al cliente de la Isapre para informar sobre la terminación de su contrato de trabajo, ocurrida el 30 de noviembre de 2024, y solicitar que se ajustara el monto de la cotización a lo efectivamente retenido por el Servicio de Impuestos Internos en virtud de la declaración de renta anual, correspondiente al 7% del promedio anual de sus boletas de honorarios emitidas durante el año 2023. No obstante, la ejecutiva telefónica indicó que para gestionar cualquier modificación en el sistema y validar el camb

Fallo

fallo de la Corte Suprema sobre devolución de cobros en exceso por uso de tablas de factores individuales arbitrarias, en este caso la Isapre aplica un criterio de selectividad al condicionar la mantención del plan a un aumento excesivo del valor, sin considerar la situación particular de los trabajadores independientes ni el límite del 7% de la renta imponible declarada ante el SII. Asimismo, invoca la Ley N° 21.133, que establece la obligatoriedad del pago de cotizaciones previsionales y de salud para los trabajadores independientes mediante retención anual en la declaración de impuestos, garantizando que estos accedan a los mismos beneficios previsionales que los trabajadores dependientes. La negativa de la Isapre a aplicar este criterio constituye, según la recurrente, una infracción a la normativa vigente, al desconocer el marco legal aplicable y condicionar la mantención del contrato a un pago que excede lo dispuesto como cotización de salud para trabajadores independientes. Por otra parte, sostiene que el acto recurrido es arbitrario en cuanto irracional e injusto, no encontrándose amparado en el ordenamiento jurídico. Argumenta que la Isapre ha incurrido en un trato diferenciado que carece de justificación razonable, al permitir que el plan PLCLL 41 se mantenga únicamente para cotizantes dependientes o si acepta el alza del 283%, mientras que a los cotizantes independientes y voluntarios se les impide acceder al mismo plan. Esta conducta revela que la Isapre ha apli

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C.A. de Santiago Santiago, siete de agosto de dos mil veinticinco. VISTOS Y TENIENDO PRESENTE: PRIMERO: Que, comparece Sara Rayen Huerta Estrada, interponiendo recurso de protección en contra de Isapre Nueva Masvida S.A, por haber adecuado unilateralmente el precio final de su plan de salud, aplicando un incremento desproporcionado del 283%, sustentado en un criterio selectivo y discriminatorio b