GRANDÓN/COMERCIAL MULTICENTRO LIMITADA

Hechos

VISTOS: Que en causa Rol de Ingreso Corte 162-2024, RIT T-113-2023 del Juzgado Laboral de Talca, se presenta don OSVALDO CAMPOS VALDÉS, abogado, en representación de la denunciante, quien interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva dictada con fecha 15 de marzo del presente año, solicitando sea declarado su admisibilidad y se eleven los antecedentes para ante la Iltma. Corte de Apelaciones de Talca a fin de que ésta anule el fallo y dicte otro en su reemplazo para reparar las infracciones de derecho en que US., ha incurrido y que influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo, al resolverse en el mismo: I.- QUE SE RECHAZA la demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión de despido, interpuesta por doña Patricia Javiera Grandon Rivera en contra Sociedad Comercial Multicentro Limitada representada legalmente por don Gustavo Adolfo Rivera Rivera. II.- QUE SE RECHAZA la demanda la demanda subsidiaria de impugnación del despido en todas sus partes, interpuesta por la misma parte demandante contra la misma parte demandada. III.- Que se condena a la parte demandante al pago de las costas de la causa, por haber sido vencida totalmente en juicio, regulándose las personales en la suma de $500.000 (quinientos mil pesos). En subsidio y en caso de que la Iltma. Corte de Apelaciones de Talca disponga en conformidad a lo dispuesto por el artículo Nº 482 del Código del Trabajo que no cuenta con antecedentes suficientes para dictar sentencia de reemplazo, anular la sentencia recurrida de fecha 15 de marzo del presente año y la audiencia de juicio celebrada con fecha 05 de diciembre de 2023 ordenando su celebración ante el juez no inhabilitado que corresponda. Funda el recurso referido en las siguientes circunstancias de hecho y causales de derecho que invoco de manera subsidiaria una de otra conforme lo establece el artículo 478 inciso final del Código del Trabajo, según expondrá a continuación. Cuestiones Preliminares.

Fundamentos

considerando SÉPTIMO, que si fue vulnerado el articulo 19 N° 12 de la Constitución de la República, es decir la libertad de expresión de la actora, por el hecho de difundir un video en su cuenta de red social TikTok, el considerando en cuestión señala: “Que del mérito de la prueba aportada por las parte demandante y siendo ésta ponderada conforme a la regla del alivio probatorio establecida en el artículo 493 del Código del Trabajo, ya citado y en razón de su suficiencia indiciaria, se generó en este Tribunal una sospecha fundada, de que con ocasión del despido, la parte demandada, lesionó el derecho de libertad de expresión y de opinión sin discriminaciones, ni sujeción a limitaciones económicas, ideológicas o culturales de los cuales es titular la demandante, al poner término a su contrato precisamente, por difundir a través de una plataforma de red social, su pensamiento respecto de la clientela de la tercera edad de la empresa, puesto que de acuerdo al análisis efectuado respecto del artículo 19 N°12 de Constitución Política de la República, éste permite que la expresión, opinión o la información que se difunda, incluso podría ser falsa, errónea o inclusa dañina, siempre y cuando la persona emisora pueda ser responsable de los daños ocasionados a través de esta libertad, porque se recoge la lógica ,de que es aceptable que el emisor pueda cometer abusos con su libertad, sujeto a responder por estos actos, antes de tolerar una censura ex ante de esta libertad, como ya se ha señalado. Refiere que

Fallo

fallo y dicte otro en su reemplazo para reparar las infracciones de derecho en que US., ha incurrido y que influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo, al resolverse en el mismo: I.- QUE SE RECHAZA la demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión de despido, interpuesta por doña Patricia Javiera Grandon Rivera en contra Sociedad Comercial Multicentro Limitada representada legalmente por don Gustavo Adolfo Rivera Rivera. II.- QUE SE RECHAZA la demanda la demanda subsidiaria de impugnación del despido en todas sus partes, interpuesta por la misma parte demandante contra la misma parte demandada. III.- Que se condena a la parte demandante al pago de las costas de la causa, por haber sido vencida totalmente en juicio, regulándose las personales en la suma de $500.000 (quinientos mil pesos). En subsidio y en caso de que la Iltma. Corte de Apelaciones de Talca disponga en conformidad a lo dispuesto por el artículo Nº 482 del Código del Trabajo que no cuenta con antecedentes suficientes para dictar sentencia de reemplazo, anular la sentencia recurrida de fecha 15 de marzo del presente año y la audiencia de juicio celebrada con fecha 05 de diciembre de 2023 ordenando su celebración ante el juez no inhabilitado que corresponda. Funda el recurso referido en las siguientes circunstancias de hecho y causales de derecho que invoco de manera subsidiaria una de otra conforme lo establece el artículo 478 inciso final del Código del Trabajo, según e

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Talca, once de julio de dos mil veinticinco. VISTOS: Que en causa Rol de Ingreso Corte 162-2024, RIT T-113-2023 del Juzgado Laboral de Talca, se presenta don OSVALDO CAMPOS VALDÉS, abogado, en representación de la denunciante, quien interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva dictada con fecha 15 de marzo del presente año, solicitando sea declarado su admisibilidad y se elev