JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SAN FELIPE

PIZARRO/BUSES AHUMADA LTDA.

Rol

Fecha

31 de marzo de 2025

Materia

REAJUSTES E INTERESES

Resultado

RECHAZADA

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Hechos

Vistos: En estos autos RIT T-19-2024 provenientes del Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, sobre tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, caratulados “PIZARRO con BUSES AHUMADA”, el abogado don Miguel Herrera Vega dedujo recurso de nulidad en contra de la sentencia de uno de octubre de 2024, que acogió la demanda deducida por don RODRIGO GIOVANNI PIZARRO LÓPEZ en contra de BUSES AHUMADA LIMITADA, condenando a la última al pago de $1.7000.000.- por concepto de indemnización de perjuicios por daño moral, con expresa condena en costas, las que fueron avaluadas en $300.000.- El recurso de nulidad se funda en la causal del artículo 478 letra b) del Código del trabajo, esto es, cuando la sentencia haya sido pronunciada con infracción manifiesta a las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Solicita se acoja el recurso, se anule el fallo impugnado y/o se anule la audiencia de juicio, ordenando que sea practicada nuevamente, o que se dicte sentencia de reemplazo que rechace la demanda de tutela laboral y/o indemnización por daño moral, solicitando en subsidio la rebaja del monto conecedido por daño moral, liberando a su parte de la condena en costas, con costas. Declarado admisible el recurso, se procedió a su conocimiento en audiencia, oportunidad en la que alegaron los abogados de ambas partes.

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, como se adelantó, la recurrente dedujo el recurso de nulidad fundado en la causal de la letra b) del artículo 478 del Código laboral, que dispone que el recurso de nulidad procederá cuando la sentencia hubiere sido pronunciada con infracción manifiesta a las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica, en relación con el artículo 456 del mismo Código, el cual establece que el juez debe apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Sostiene la recurrente que, en la especie, concurriría la causal invocada, esto es, infracción a las reglas de la sana crítica, en torno a la calificación y determinación de lo que señala serían indicios de vulneración de un despido discriminatorio. También plantea la concurrencia de la causal de invalidación del

Fallo

fallo impugnado y/o se anule la audiencia de juicio, ordenando que sea practicada nuevamente, o que se dicte sentencia de reemplazo que rechace la demanda de tutela laboral y/o indemnización por daño moral, solicitando en subsidio la rebaja del monto conecedido por daño moral, liberando a su parte de la condena en costas, con costas. Declarado admisible el recurso, se procedió a su conocimiento en audiencia, oportunidad en la que alegaron los abogados de ambas partes. CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, como se adelantó, la recurrente dedujo el recurso de nulidad fundado en la causal de la letra b) del artículo 478 del Código laboral, que dispone que el recurso de nulidad procederá cuando la sentencia hubiere sido pronunciada con infracción manifiesta a las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica, en relación con el artículo 456 del mismo Código, el cual establece que el juez debe apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Sostiene la recurrente que, en la especie, concurriría la causal invocada, esto es, infracción a las reglas de la sana crítica, en torno a la calificación y determinación de lo que señala serían indicios de vulneración de un despido discriminatorio. También plantea la concurrencia de la causal de invalidación del fallo -siempre en torno a la infracción a las reglas de la sana crítica- en relación al análisis de la prueba que efectuó el Tribunal sobre la razonabilidad y proporcionalidad de las medidas adopt

Texto Completo (Preview)

Jbl C.A. de Valparaíso Valparaíso, treinta y uno de marzo de dos mil veinticinco. Vistos: En estos autos RIT T-19-2024 provenientes del Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, sobre tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, caratulados “PIZARRO con BUSES AHUMADA”, el abogado don Miguel Herrera Vega dedujo recurso de nulidad en contra de la sentencia de uno de octubre de 2024,

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