SINDICATO DE LA EMPRESA TRANSBANK S.A./TRANSBANK SA

Hechos

Vistos: En causa seguida ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en procedimiento de aplicación general de declaración de cláusula tácita y cobro de prestaciones, vinculadas ambas pretensiones a un bono de metas o desempeño, RIT O-5442-2022, la demandante, Sindicato de Trabajadores de Transbank, ha deducido recurso de nulidad en contra de la sentencia de 28 de diciembre de 2023 que rechazó en todas sus partes la demanda incoada en contra de la empresa Transbank S.A.. En el recurso de nulidad se hacen valer, de manera subsidiaria, las causales de los artículos 478 letra e), en relación con el numeral 4 del artículo 459, 478 letra b) y 477, esta última en su hipótesis de infracción de ley. Con fecha 31 de diciembre último se procedió a la vista de la causa.

Fundamentos

Considerando: Primero: Que a través del primer motivo de invalidación se esgrime que “el tribunal sólo analiza parte de la prueba rendida (…)”, y luego de expresar sus discrepancias con algunas de las conclusiones fácticas del sentenciador, precisa que el

Fallo

fallo no hace referencia a tres correos electrónicos acompañados por su parte que, en su concepto, constituyen prueba documental relevante para acreditar la tesis que propugna, esto es, que la única condición para el pago del bono es la evaluación de desempeño. Remarca que no resulta efectivo la apreciación del juez en orden a que cada vez que la empresa otorgó algún beneficio a los trabajadores, éste quedó estipulado en un anexo del contrato de trabajo, puesto que la cantidad de anexos que la empresa adjuntó al proceso es bastante inferior al número de bonos pagados. Finaliza indicando que “(…) de haber analizado toda la prueba, la demanda interpuesta hubiera sido acogida”. Segundo: Que habrá de precisarse que la causal del artículo 478 letra e), con relación a lo que prescribe el artículo 459 N° 4, es de una índole esencialmente formal, cuyo propósito es que se viertan las razones que respaldan la decisión del juez, posibilitando así su impugnación y posterior control. Sin embargo, lo que en verdad postula el recurrente es que no resulta ajustado el juzgamiento fáctico al que arriba el tribunal con el mérito de la prueba rendida, especificando el recurso únicamente tres correos electrónicos, en que uno de ellos alude a una reunión del sindicato para tratar la “evaluación de desempeño y asignación de bono de fin de año”; y otros dos, enviados por una representante de Recursos Humanos en que hace presente la necesidad de realizar la evaluación de desempeño para los efectos

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C.A. de Santiago Santiago, treinta de enero de dos mil veinticinco. Vistos: En causa seguida ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en procedimiento de aplicación general de declaración de cláusula tácita y cobro de prestaciones, vinculadas ambas pretensiones a un bono de metas o desempeño, RIT O-5442-2022, la demandante, Sindicato de Trabajadores de Transbank, ha deducido rec