VILLALOBOS/SANTANDER DE GESTIÓN Y RECAUDACIÓN Y COBRANZA LIMITADA

Hechos

Vistos: Por sentencia dictada con fecha nueve de enero de dos mil veinticuatro, en causa RIT O-6812-2022, seguida ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se resolvió acoger parcialmente la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales interpuesta por María Cecilia Villalobos García, condenando a Santander Gestión y Recaudación y Cobranza a pagar un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicios convencional sin tope legal de años, y al pago de diferencias en las indemnizaciones. Contra dicho fallo recurrió la parte demandada Santander Gestión y Recaudación y Cobranza por la causal del artículo 477 del Código del Trabajo. Declarado admisible el recurso, se procedió a su conocimiento en audiencia, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes. Y

Fundamentos

considerando: Primero: Que el recurrente Santander Gestión y Recaudación y Cobranza fundamenta su recurso en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, esto es, por infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo, con relación a los artículos 5, 163 y 168 del Código del Trabajo, y 1545 del Código Civil. Denuncia que la sentencia habría sido dictada con infracción de ley al ordenar el pago de un recargo del 30% sobre la indemnización convencional por años de servicios sin tope de años, en circunstancias que correspondía calcularlo sobre la indemnización legal conforme lo pactado expresamente en el convenio colectivo. Sostiene que la infracción se produce al desconocer lo pactado en el Convenio Colectivo respecto a que el recargo del 30% debe calcularse sobre la indemnización legal con topes y no sobre la indemnización convencional, argumentando que dicho pacto es válido y no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ya que en todo caso se respetan los montos mínimos establecidos por ley. Expone que la infracción denunciada habría influido sustancialmente en lo dispositivo del

Fallo

fallo recurrió la parte demandada Santander Gestión y Recaudación y Cobranza por la causal del artículo 477 del Código del Trabajo. Declarado admisible el recurso, se procedió a su conocimiento en audiencia, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes. Y considerando: Primero: Que el recurrente Santander Gestión y Recaudación y Cobranza fundamenta su recurso en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, esto es, por infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo, con relación a los artículos 5, 163 y 168 del Código del Trabajo, y 1545 del Código Civil. Denuncia que la sentencia habría sido dictada con infracción de ley al ordenar el pago de un recargo del 30% sobre la indemnización convencional por años de servicios sin tope de años, en circunstancias que correspondía calcularlo sobre la indemnización legal conforme lo pactado expresamente en el convenio colectivo. Sostiene que la infracción se produce al desconocer lo pactado en el Convenio Colectivo respecto a que el recargo del 30% debe calcularse sobre la indemnización legal con topes y no sobre la indemnización convencional, argumentando que dicho pacto es válido y no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ya que en todo caso se respetan los montos mínimos establecidos por ley. Expone que la infracción denunciada habría influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo al condenar a la demandada al pago de un recargo muy superior al que correspondía aplicar

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Santiago, dieciséis de enero de dos mil veinticinco. Vistos: Por sentencia dictada con fecha nueve de enero de dos mil veinticuatro, en causa RIT O-6812-2022, seguida ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se resolvió acoger parcialmente la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales interpuesta por María Cecilia Villalobos García, condenando a Santander