VÁSQUEZ CON SINDICATO SEWELL Y MINA UNIFICADO TENIENTE

Hechos

Vistos: Se reproduce la sentencia en alzada. Y se tiene, además, presente: 1.- Que, el artículo 51 del estatuto de la organización sindical, establece que: que “Los socios que se retiren de la empresa, acogiéndose a algún P.E.E.F. (Plan de egreso especial focalizado) y el sindicato reciba de la empresa algún aporte económico por dicho retiro, se le entregará al socio la mitad de este aporte económico recibido, adicional a los años de servicio”. 2.- Que, el mencionado artículo no establece requisito adicional alguno al allí establecido para que el trabajador que se acoja a un plan de egreso especial focalizado tenga derecho a percibir el 50% del aporte económico recibido por el sindicato en cuestión. 3.- Que, por lo tanto, teniendo en cuenta que se ha demostrado, según se refiere en la sentencia recurrida, que el sindicato Sewell y Mina Unificado Teniente recibió un aporte económico en conformidad a lo dispuesto en el artículo 51 antes citado, corresponde que éste pague a los trabajadores beneficiados con el respectivo plan y que figuran en la nómina acompañada a folios 70 y 71 la mitad de dicho importe, equivalente a $1.000.000 por cada trabajador, según lo determinado por el juez de la instancia. Por lo anterior y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 186 y siguientes del Código de Procedimiento Civil, se confirma, en lo apelado, la sentencia de nueve de mayo de dos mil veintitrés, dictada en la causa ROL C-2931-2021, por el Primer Juzgado Civil de Rancagua. Regístrese y devuélvase. Rol Corte 979-2023.Civil.

Texto Completo (Preview)

//mjcv C.A. de Rancagua Rancagua, diecinueve de diciembre de dos mil veinticuatro. Vistos: Se reproduce la sentencia en alzada. Y se tiene, además, presente: 1.- Que, el artículo 51 del estatuto de la organización sindical, establece que: que “Los socios que se retiren de la empresa, acogiéndose a algún P.E.E.F. (Plan de egreso especial focalizado) y el sindicato reciba de la empresa algún aport