NAVARRETE/GRUPO 5G SPA

Hechos

VISTOS: 1º Que, con fecha 16 de marzo 2023, se interpone demanda ejecutiva por don Eduardo Antonio Navarrete Guevara, trabajador dependiente, representado por el abogado Carlos Mondaca Cantero, en contra de Grupo 5G SpA, representado por don Pedro Eduardo Quezada Céspedes. 2º Que, el título ejecutivo fundante corresponde a carta de despido, fechada el 30 de diciembre de 2022, en la cual se invoca como causal de despido, la establecida en el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, esto es, la de “Necesidades de la Empresa, racionalización o modernización de los mimos”, sin desarrollo alguno y complementada con propuesta de finiquito. 3º Que, en el primer otrosí de la demanda, de conformidad al artículo 468, en relación con el artículo 169, ambos del Código del Trabajo, solicita un incremento de hasta el 150% de la indemnización que demanda o en el porcentaje que el Tribunal estime procedente, con costas, toda vez que de acuerdo al título ejecutivo complementario que acompaña y a lo expuesto en el exordio de su presentación, la relación laboral terminó por la causal del inciso 1º del artículo 161 del Código del Trabajo, con fecha 30 de enero de 2023, y la sociedad demandada se encuentra en mora en el pago. 4º Que, con fecha 2 de mayo de 2023, se notifica de conformidad del artículo 437 del Código del Trabajo, al representante de la ejecutada, siendo requerido de pago en rebeldía, el día 4 de mayo del año en curso. 5º Que, la ejecutada no evacuó el traslado conferido del incidente. 6º Que, el artículo 63 bis del Código del Trabajo establece que “En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender el finiquito…”. A su turno, de acuerdo al artículo 169 del Código del Trabajo, si el contrato terminare por aplicación de la causal contenida en el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, la comunicación que el empleador dirija al traba

Fallo

se resuelve : VISTOS: 1º Que, con fecha 16 de marzo 2023, se interpone demanda ejecutiva por don Eduardo Antonio Navarrete Guevara, trabajador dependiente, representado por el abogado Carlos Mondaca Cantero, en contra de Grupo 5G SpA, representado por don Pedro Eduardo Quezada Céspedes. 2º Que, el título ejecutivo fundante corresponde a carta de despido, fechada el 30 de diciembre de 2022, en la cual se invoca como causal de despido, la establecida en el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, esto es, la de “Necesidades de la Empresa, racionalización o modernización de los mimos”, sin desarrollo alguno y complementada con propuesta de finiquito. 3º Que, en el primer otrosí de la demanda, de conformidad al artículo 468, en relación con el artículo 169, ambos del Código del Trabajo, solicita un incremento de hasta el 150% de la indemnización que demanda o en el porcentaje que el Tribunal estime procedente, con costas, toda vez que de acuerdo al título ejecutivo complementario que acompaña y a lo expuesto en el exordio de su presentación, la relación laboral terminó por la causal del inciso 1º del artículo 161 del Código del Trabajo, con fecha 30 de enero de 2023, y la sociedad demandada se encuentra en mora en el pago. 4º Que, con fecha 2 de mayo de 2023, se notifica de conformidad del artículo 437 del Código del Trabajo, al representante de la ejecutada, siendo requerido de pago en rebeldía, el día 4 de mayo del año en curso. 5º Que, la ejecutada no evacuó el trasl

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JUZGADO DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL DE CONCEPCION PODER JUDICIAL CHILE Concepción, veinticinco de mayo de dos mil veintitrés. Téngase por evacuado el traslado conferido por resolución de folio 8, en rebeldía de la parte ejecutada. Y, resolviendo derechamente el incidente de incremento promovido por el ejecutante en el primer otrosí de la demanda, se resuelve : VISTOS: 1º Que, con fecha 16