JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SAN BERNARDO

HENRIQUEZ CON SIA S.A

Rol

Fecha

28 de noviembre de 2024

Materia

CUMPLIMIENTO LABORAL

Resultado

INADMISIBLE/CERTIFÍQUESE

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Hechos

Vistos: Teniendo en consideración que el recurso de apelación se ha interpuesto en contra de la resolución dictada el once de noviembre del año en curso que rechaza el incidente de abandono del procedimiento, resolución que no resulta apelable de conformidad con lo dispuesto en los artículos 470 y 472 del Código del Trabajo, por lo que se declara inadmisible, por improcedente, la apelación ya aludida. Al escrito folio 2: A lo principal y primer otrosí: Estese al mérito de lo resuelto precedentemente; al segundo otrosí: No encontrándose habilitada ficha forma de notificación, no ha lugar. Al escrito folio 3: A todo: Estese al mérito de lo resuelto precedentemente. Al escrito folio 4: Certifíquese por la señora Secretaria lo que en derecho corresponda. Al escrito folio 5: Estese al mérito de lo resuelto precedentemente. Devuélvase vía interconexión, en su oportunidad. Rol N°731-2024 Laboral

Fallo

se declara inadmisible, por improcedente, la apelación ya aludida. Al escrito folio 2: A lo principal y primer otrosí: Estese al mérito de lo resuelto precedentemente; al segundo otrosí: No encontrándose habilitada ficha forma de notificación, no ha lugar. Al escrito folio 3: A todo: Estese al mérito de lo resuelto precedentemente. Al escrito folio 4: Certifíquese por la señora Secretaria lo que en derecho corresponda. Al escrito folio 5: Estese al mérito de lo resuelto precedentemente. Devuélvase vía interconexión, en su oportunidad. Rol N°731-2024 Laboral

Texto Completo (Preview)

CH (nkg) San Miguel, veintiocho de noviembre de dos mil veinticuatro. Vistos: Teniendo en consideración que el recurso de apelación se ha interpuesto en contra de la resolución dictada el once de noviembre del año en curso que rechaza el incidente de abandono del procedimiento, resolución que no resulta apelable de conformidad con lo dispuesto en los artículos 470 y 472 del Código del Trabajo, por

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