GARCÍA/UNISERVICE SPA

Hechos

Vistos: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, bajo las reglas del procedimiento de aplicación general, se sustanciaron estos antecedentes O – 6366 – 2022, de despido injustificado y cobro de prestaciones, caratulados: “García Villarroel, Luis Guillermo con Uniservice SpA.”. Por sentencia de fecha veintidós de agosto de dos mil veintitrés, el juez don José Alfredo Briones Escobar, resolvió rechazar la demanda interpuesta y que cada parte pagará sus costas. En contra de este fallo, la abogada doña María Sánchez Vieyra, en representación del demandante, recurrió de nulidad invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, esto es, por haberse dictado la sentencia con infracción de ley que influyó sustancialmente en su parte dispositiva. Declarado admisible el recurso, se procedió a su conocimiento en audiencia, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes.

Fundamentos

Considerando: Primero: La parte demandante ha cuestionado el

Fallo

fallo pronunciado en esta causa a través del recurso de nulidad, para lo cual hace valer el motivo de invalidación señalado en el artículo 477 del Código del Trabajo, en su hipótesis de infracción de ley, esto es, alegando que se dictó la sentencia con infracción de ley que influyó sustancialmente en su parte dispositiva; en este caso, denuncia una falsa aplicación del artículo 160 número 7 del mismo Código. Segundo: Al explicar la transgresión de ley, la recurrente señala que, al concluir el a quo que el hecho denunciado y que dio mérito para desvincular al actor, por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, instituida en el numeral 7° del artículo 160 del Texto laboral, consistente en no haber informado oportunamente un hurto en un local bajo la supervisión del actor, constituía una inobservancia del contrato de trabajo; pero, a la vez, utilizando el mismo fundamento con el cual dio por determinado la infracción contractual, tildó de grave la conducta y, en consecuencia, la justificación del despido del actor. Tercero: Tal forma de razonar del sentenciador, conculca el objetivo de la norma –artículo 160 N° 7 del Texto del Trabajo-, pues no corresponde que se califique cualquier incumplimiento al contrato laboral, como grave. La situación antes descrita, según la recurrente, configura la infracción a la norma legal antes dicha, la cual influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo; ya que al desestimar o rechazar la pr

Texto Completo (Preview)

C.A. de Santiago Santiago, treinta de julio de dos mil veinticuatro. Vistos: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, bajo las reglas del procedimiento de aplicación general, se sustanciaron estos antecedentes O – 6366 – 2022, de despido injustificado y cobro de prestaciones, caratulados: “García Villarroel, Luis Guillermo con Uniservice SpA.”. Por sentencia de fecha veintidós d