GERMAN MUÑOZ MORENO / CLAVOS KRAOWN LIMITADA

Hechos

Vistos y

Fundamentos

considerando: En estos antecedentes Ingreso Corte 65-2024 Laboral, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel, en causa RIT M-655-2023, RUC 23-4-0533559-K, por sentencia de ocho de enero de 2024, dictada por la jueza señora Carolina Alejandra Carreño Lara, se rechazó la excepción de exceso de avalúo, acogiéndose en todas sus partes la demanda por despido injustificado, presentada por Germán Cristián Muñoz Moreno. Contra la sentencia aludida, el abogado Dagoberto Marcelo Ramos Avendaño, por la demandada Clavos Kraowin Limitada, dedujo recurso de nulidad invocando como causal principal aquella prevista en el artículo 478 b) del Código del Trabajo, esto es, por haber sido dictada “(…) con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica”, sosteniendo que en el considerando duodécimo, el sentenciador apreció la prueba infringiendo las reglas de la sana crítica. Como causal subsidiaria interpone aquella contenida en el artículo 477 del Código del Trabajo, esto es, por haber sido pronunciada la sentencia “(…) con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del

Fallo

fallo (…)”, sosteniendo que la misma habría sido dictada con infracción a los artículos 41 y 172 del Código del Trabajo al incluir en la base de cálculo de las indemnizaciones a que fuere condenada los conceptos de “asignación de colación”, “asignación de movilización” y “gratificación”, por lo que ha sido dictada con infracción a las normas señaladas, lo que ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. Solicita en definitiva que la sentencia se anule y se proceda a la dictación de una sentencia de reemplazo. El 9 de febrero del año en curso, la sala tramitadora declaró admisible el recursos interpuesto y, el 3 de mayo de 2024, se procedió a la vista de la causa, alegando en estrados los apoderados de la demandada recurrente, en favor del recurso, y del demandante, en contra del mismo. Primero: Que, la recurrente alega en primer término, un vicio de nulidad por haber sido dictada la sentencia “(…) con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica”. Argumenta que se infringe el principio de razón suficiente desde que la demandada acreditó que no es efectivo que el trabajador demandante hubiera sido despedido tantas veces como licencias médicas habría presentado, sino que solo lo habría sido cuando estas fueron presentadas de manera extemporánea y que, en cualquier caso, los despidos fueron dejados sin efecto una vez recibidas las licencias médicas correspondientes, las que habrían sido tramitada

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San Miguel, nueve de mayo de dos mil veinticuatro. Vistos y considerando: En estos antecedentes Ingreso Corte 65-2024 Laboral, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel, en causa RIT M-655-2023, RUC 23-4-0533559-K, por sentencia de ocho de enero de 2024, dictada por la jueza señora Carolina Alejandra Carreño Lara, se rechazó la excepción de exceso de avalúo, acogiéndose en todas sus partes