SJOBERG/BANCO SANTANDER CHILE

Hechos

VISTOS: Por sentencia de veintisiete de junio de dos mil veintitrés, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago en los autos RIT O-5058-2022, caratulados “Sjoberg / Banco Santander - Chile” se acogió parcialmente y sin costas la demanda de despido injustificado incoada por Paula Andrea Sjoberg Herrera en contra de su ex empleador Banco Santander Chile S.A., solo en cuanto condenó a este último al pago del recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio, establecido en el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo, sin tope legal. Contra esta sentencia recurrió de nulidad la parte demandada, quien fundó su recurso en la causal contenida en el artículo 477 del Código del Trabajo, en su hipótesis de infracción de ley que influyó sustantivamente en lo dispositivo del fallo. Solicita que este Tribunal Superior, conociendo de su recurso, lo acoja, invalide la sentencia impugnada declarándose que no procede que pague recargo del 30% al demandante de autos sin topes legales y, acto seguido, se dicte la correspondiente sentencia de reemplazo en la cual se ordene pagar el 30% de recargo sobre la Indemnización legal por años de servicios y no sobre la indemnización convencional por años de servicio. Declarado admisible el recurso se procedió a su conocimiento en la audiencia respectiva, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes.

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que la parte demandada ha sustentado su libelo anulatorio en la causal establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo, en su segunda hipótesis, esto es, cuando la sentencia “se hubiere dictado con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo”, denunciando trasgredidos los artículos 5°, 163 y 168 del Estatuto Laboral y 1545 del Código Civil. Así, previa transcripción de la consideración octava del

Fallo

fallo y de los antecedentes del proceso, denuncia que la sentencia ha incurrido en la causal señalada al ordenar el pago de un recargo del 30% sobre la indemnización convencional por años de servicios (sin tope de años), en circunstancias que correspondía calcularlo sobre la indemnización legal, por aplicación de lo pactado expresamente entre el Sindicato del cual formaba parte el actor y Banco Santander. Refiere que el Banco y el Sindicato del cual el actor era miembro acordaron expresamente que la indemnización convencional (que se traduce en una diferencia a pagar por parte del Banco para efectos de alcanzar una indemnización sin topes) no se consideraría para efectos de recargos establecidos por los tribunales para el caso de ser declarado injustificado el despido, cuestión que quedó expresamente pactada en el convenio colectivo aplicable al actor, hecho que se tuvo por acreditado en la sentencia definitiva. Transcribe al efecto, lo estipulado en la cláusula décima del señalado contrato. Dice que el mencionado pacto, a diferencia de lo que sostiene la sentencia recurrida, está en armonía con lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo, en tanto hace aplicable como base de cálculo la indemnización voluntaria o legal en la medida que corresponda una u otra, y que en este caso corresponde a la legal por lo ya indicado. Agrega en ese sentido que nada obsta a la legitimidad de dicho acuerdo, el que fue convenido con el Sindicato que representa al demandante, por l

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Santiago, veintiséis de marzo de dos mil veinticuatro. VISTOS: Por sentencia de veintisiete de junio de dos mil veintitrés, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago en los autos RIT O-5058-2022, caratulados “Sjoberg / Banco Santander - Chile” se acogió parcialmente y sin costas la demanda de despido injustificado incoada por Paula Andrea Sjoberg Herrera en contra de su ex