MORALES/SERV.DE SALUD VALPARAISO-SAN ANTONIO

Hechos

Visto: Comparece Ana Eugenia Fullerton Castro, abogada, quien recurre de protección en favor de doña Marlen Alejandra Morales Palacios, enfermera, en contra del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio, por la dictación de la Resolución Exenta 1994 de fecha 18 de abril del año 2023 suscrita por el entonces Director del SSVSA Fernando Olmedo Jiménez, que la sanciona disciplinariamente con la medida de multa y contra la Resolución Exenta 4847 de fecha 31 de octubre del año 2023, suscrita por el Director (S) del SSVSA, que acoge parcialmente recurso de reposición e impone la medida disciplinaria de censura, actos administrativos ilegales y arbitrarios que han vulnerado los derechos y garantías fundamentales consagrados en la Constitución Política de la República de los artículos 19 N°2, (por sí y en conexidad con el art. 19 N°3), de la Carta Fundamental. Señala que el 1 de Agosto del 2018 Marlen Alejandra Morales Palacios asumió como jefatura de la central de esterilización del Hospital Carlos Van Buren, luego de haber sido 3 años supervisora de procesos de la misma área y subrogante de la jefatura durante el mismo período. En la misma fecha, la nueva enfermera que llega a la central es declarada subrogante. La actora en Octubre del 2019 quedó embarazada, sufriendo de síndrome hipertensivo, por lo que de forma intermitente estaba haciendo uso de licencia médica, además de los permisos de pre natal y pos natal. A nivel de servicio, el entorno de los subordinados de la recurrente, tuvieron conflictos relacionales con dos funcionarios que son pareja, Marisol Rozas y Jairo Meza, particularmente por el trato grosero y que no respeta normas por parte de ambos, utilizando mucho garabato, e insultos de grueso calibre respecto de otros funcionarios. Mediante una carta firmada por 29 funcionarios de la central de esterilización del Hospital Carlos Van Buren, señalan que tanto don Jairo Meza Ferrada, como D. Marisol Rozas Méndez que “ambos han divulgado y difamado con acusacione

Fundamentos

considerando que la situación ya se salió de control ejerciendo reiterado hostigamiento hacia nosotros”. Señalan que “nuestra jefatura ha dado las instancias para solucionar la situación, dando oportunidad de cambio a todos los involucrados en los diversos problemas en que la pareja se ha visto envuelta y cada una de las personas que ha tenido problemas con ellos en forma individual también ha intentado dar solución a través de buenos términos, sin embargo no hay recepción por parte de Marisol y Jairo”. Además, refieren que la unidad presenta queja formal, pidiendo que la funcionaria Marisol Rozas Méndez, sea retirada del Servicio de Esterilización a causa de difamar, y amenazas a los trabajadores de la central, ayudada por su pareja Jairo Meza Ferrada, intensificando los permanentes ataques, desde que fue removido de la central, por faltar el respeto de manera amenazante y grosera a la jefa superior, Marlen Alejandra Morales Palacios, quien está embarazada, afectando negativamente su salud. En la misma misiva señalan que “ambos funcionarios, durante un largo periodo de tiempo, acosaron a funcionarios con grabaciones, fotos, hostigamiento…”. La jefatura de la unidad Marlen Alejandra Morales Palacios, realiza por escrito retroalimentacion del desempeño laboral a Marisol Rozas, según consta a fojas 84 del expediente sumario, la cual esta notificada y firmada por la funcionaria. En diversas ocasiones Marisol Rozas no se encontraba en su puesto de trabajo, hecho mencionado en whatsapp de Marisol Rozas con Dania Lepe, Jefe (s) de la unidad de esterilización, en la cual no cumple con solicitar autorización para salir del establecimiento descrito a fojas 121 del expediente. Las conductas reiteradas de D. Marisol Rozas y D. Jairo Meza que “partimos con una entrevista y cada vez que había un problema lo sancionaban. Tuvieron que pedir a calidad de vida que intervinieran, a Eugenio y Marcela Letelier. No existió una omisión y que en su rol de jefatura cumplió con todas las instancias necesarias para poder dar solución a esta grave problemática de deterioro del clima laboral de su unidad, solicitando apoyo a las unidades correspondientes cuando así fuera necesario. Marlen Alejandra Morales Palacios al agotar todas las instancias que su facultad le permitía y el limitado rango de acción que entrega el protocolo MALS del SSVSA a las jefaturas, tiene que tomar medidas informadas a sus respectivas jefaturas (jefe CR Operaciones y Subdirector Administrativo) para cumplir y velar por un clima laboral de respeto entre sus funcionarios, enviando todos los antecedentes que le hicieron llegar sus funcionarios y otros para respaldar su determinación de reorganizar la unidad prescindiendo de dichos funcionarios. Estos hechos dieron origen a procedimiento disciplinario mediante Resolución Exenta 1424 de 13 de abril del año 2020, del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota. A la actora se le formularon cargos por su rol de jefatura con fecha 13 de diciembre de 2021, con

Fallo

Por estas consideraciones y visto, además, lo dispuesto en el artículo 20 de la Constitución Política de la República y Auto Acordado de la Excma. Corte Suprema sobre la materia, se rechaza, sin costas, el recurso de protección interpuesto por Ana Eugenia Fullerton Castro, abogada, en favor de doña Marlen Alejandra Morales Palacios, en contra del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio. Regístrese, notifíquese, comuníquese por la vía más expedita y en su oportunidad, archívese. N°Protección-23564-2023.

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C.A. de Valparaíso Valparaíso, quince de febrero de dos mil veinticuatro. Visto: Comparece Ana Eugenia Fullerton Castro, abogada, quien recurre de protección en favor de doña Marlen Alejandra Morales Palacios, enfermera, en contra del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio, por la dictación de la Resolución Exenta 1994 de fecha 18 de abril del año 2023 suscrita por el entonces Director del SSVS