CAPRILES/PATAGONIA SPA

Hechos

Vistos: Se sustanciaron estos autos RIT O-5220-2021, ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “CAPRILES / PATAGONIA SPA.”, en procedimiento de aplicación general sobre reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales y trabajo en régimen de subcontratación. Por sentencia de trece de febrero de dos mil veintitrés se acogió la demanda, declarándose injustificado el despido y condenando a la demandada al pago de las indemnizaciones, prestaciones y cotizaciones de seguridad social que dicha sentencia indica. También condenó a la demandada al pago de las remuneraciones y demás prestaciones que se devenguen entre la fecha del despido y su convalidación. Además, acogió la demanda interpuesta en contra de la empresa Esmax Distribución SpA., declarando que tiene la calidad de empresa mandante en régimen de subcontratación, por lo que debe responder solidariamente de las indemnizaciones y prestaciones determinadas en la sentencia. Contra ese fallo la demandada solidaria Esmax Distribución SpA., dedujo recurso de nulidad, fundando su arbitrio en dos causales, las que interpone de manera subsidiaria: (i) causal de nulidad del artículo 477 del Código del Trabajo, por haber sido dictada la sentencia con infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en relación con el artículo 183-A del mismo estatuto; (ii) vicio de nulidad del artículo 477 del Código del Trabajo, por haber sido dictada la sentencia con infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en relación con el artículo 162 inciso quinto del mismo estatuto. Solicita expresamente que se “anule la sentencia definitiva, dictando la correspondiente de reemplazo en la cual se rechace en todas sus partes la demanda en contra de mi representada, con costas.” Declarado admisible el recurso se procedió a su vista, oportunidad en que alegaron los apoderados de ambas partes.

Fundamentos

CONSIDERANDO: Primero: (i) Causal de nulidad del artículo 477, en su hipótesis de infracción de ley, en relación con el artículo 183-A, ambos del Código del Trabajo. Señala el recurrente que el vicio se encuentra en el considerando décimo segundo del

Fallo

fallo la demandada solidaria Esmax Distribución SpA., dedujo recurso de nulidad, fundando su arbitrio en dos causales, las que interpone de manera subsidiaria: (i) causal de nulidad del artículo 477 del Código del Trabajo, por haber sido dictada la sentencia con infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en relación con el artículo 183-A del mismo estatuto; (ii) vicio de nulidad del artículo 477 del Código del Trabajo, por haber sido dictada la sentencia con infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en relación con el artículo 162 inciso quinto del mismo estatuto. Solicita expresamente que se “anule la sentencia definitiva, dictando la correspondiente de reemplazo en la cual se rechace en todas sus partes la demanda en contra de mi representada, con costas.” Declarado admisible el recurso se procedió a su vista, oportunidad en que alegaron los apoderados de ambas partes. CONSIDERANDO: Primero: (i) Causal de nulidad del artículo 477, en su hipótesis de infracción de ley, en relación con el artículo 183-A, ambos del Código del Trabajo. Señala el recurrente que el vicio se encuentra en el considerando décimo segundo del fallo impugnado, en cuanto considera la existencia de un contrato de operación entre Patagonia SpA y Esmax Distribución, elemento determinante para afirmar que existe régimen de subcontratación laboral. Luego, trascribe el artículo 183-A y describe los elementos que deben concurrir para estar en

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6 C.A de Santiago. Santiago, trece de febrero de dos mil veinticuatro. Vistos: Se sustanciaron estos autos RIT O-5220-2021, ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “CAPRILES / PATAGONIA SPA.”, en procedimiento de aplicación general sobre reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales y trabajo en rég