DÍAZ/FISCO DE CHILE

Hechos

Vistos: En estos autos Rol I.C. N° Reforma Laboral 558-2023, se ha interpuesto recurso de nulidad en contra de la sentencia de treinta de junio del presente año, pronunciada en los autos RIT O-999-2022 del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, que rechaza, sin costas, en todas sus partes, la demanda de existencia de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado, cobro de prestaciones laborales, lucro cesante e indemnizaciones interpuesta por don Edison Miguel Díaz Villarroel, en contra del Fisco de Chile. El recurso lo deduce el abogado Ricardo Sacaan Montecino, en representación del demandante, y en él solicita se anule la sentencia por la causal del artículo 478 letra c) del Código del Trabajo, dictándose una en su reemplazo, en la que se acoja la demanda en todas sus partes, con costas. En subsidio, alega la concurrencia de la causal del artículo 477 del Estatuto Laboral. OÍDOS Y

Fundamentos

CONSIDERANDO: 1°) Que la parte demandante pretende la nulidad de la sentencia pronunciada en estos antecedentes, por estimar que en ella se ha realizado una errada calificación de los hechos, la que solicita sea modificada, o bien, en subsidio, que se determine que en ella se ha incurrido en una infracción de ley que ha influido sustancialmente en su parte dispositiva. Solicita se anule el referido

Fallo

fallo y se dicte uno en su reemplazo, en el cual se acoja la demanda en todas sus partes. 2°) Que, fundando el recurso, expresa que en la sentencia el juez reconoció implícitamente la existencia de una serie de indicios que debieron haberlo llevado a concluir la existencia de una relación laboral, es decir, que existía una relación de subordinación y dependencia entre su representado y la demandada. Agrega que dichos indicios de subordinación y dependencia que se acreditaron son los siguientes: a) prestación de los servicios personales de manera ininterrumpida desde el mes de mayo de 2018 y hasta el 26 de mayo de 2022, ambos meses inclusive; b) que los servicios prestados se cumplían dentro de una jornada semanal de 44 horas, distribuidas de lunes a viernes (Cláusula Cuarta del Contrato de 2018, Cláusula Quinta de los Contratos de 2019 y 2020 y Clausula Sexta de los Contratos de 2021 y 2022), estipulándose que el incumplimiento de parte o el total de la jornada o inasistencia no justificada daría derecho al empleador a descontar proporcionalmente las horas y días no trabajados (Cláusula Sexta de los Contratos de 2021 y 2022); c) pago de una remuneración mensual de $544.233.- durante el año 2018, de $582.705.- mensuales durante el año 2019, de $822.400.- mensuales durante el año 2020, de $844.605 mensuales durante el año 2021 y de $1.200.000.- durante los meses de enero a mayo de 2022, ambos meses inclusive; d) días libres con derecho a remuneración íntegra; e) derecho a lice

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edp C.A. de Valparaíso Valparaíso, veintiséis de septiembre de dos mil veintitrés. Vistos: En estos autos Rol I.C. N° Reforma Laboral 558-2023, se ha interpuesto recurso de nulidad en contra de la sentencia de treinta de junio del presente año, pronunciada en los autos RIT O-999-2022 del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, que rechaza, sin costas, en todas sus partes, la demanda de exist