PACHECO/TRUE CHILE LIMITADA

Hechos

Vistos: Ante el Primer Juzgado del Trabajo de esta ciudad, en antecedentes RIT O-3265-2022, comparece Bernardita Pacheco Harrison, e interpone demanda en procedimiento de aplicación general, en contra de la sociedad True Chile Limitada, representada legalmente por Mauricio Felix Olvera, solicitando se declare indebido, improcedente y carente de motivo plausible su despido y se condene a la demandada a pagar las indemnizaciones y prestaciones que indica, más reajustes, intereses y costas. Por sentencia de veintinueve de noviembre de dos mil veintidós, se acoge la demanda, en consecuencia, se condena a la demandada a pagar las cantidades que se señalan por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios con el recargo legal, más intereses y reajustes, sin costas. En contra de dicha sentencia, la demandada deduce recurso de nulidad invocando las causales establecidas en la letra c) del artículo 478 y en el artículo 477, ambas normas del Código del Trabajo, el que fue declarado admisible e incorporado a tabla para su conocimiento y resolución.

Fundamentos

Considerando: Primero: La demandada hace valer, de manera principal, la necesidad de alterar la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior. A este respecto, indica que el

Fallo

fallo recurrido otorga una calificación jurídica errónea o inapropiada en relación con antecedentes fácticos claros, precisos y determinados, que dan cuenta de una conducta deshonesta y defraudatoria que debe ser objeto de la sanción más gravosa para el trabajador, a saber, el despido por la causal de falta de probidad del trabajador en el ejercicio de sus funciones. Señala que, sin alterar las conclusiones fácticas del Tribunal, esto es, la evidencia de haber la demandante mentido descaradamente a su empleador para ingresar más tarde y retirarse más temprano en una jornada laboral determinada, acto que es calificado como reprochable por el sentenciador, declara igualmente injustificado el despido, circunstancia que a modo de ver de su parte, precisamente da cuenta de una errada calificación jurídica de una causal de caducidad que se verifica cuando se comprueba que el trabajador deja de ser recto y honrado. Argumenta que, al verificarse un engaño por parte del dependiente, el que, insiste, fue debidamente comprobado por el empleador al momento de despedir y se tuvo por acreditado por el sentenciador y calificado como una conducta reprochable, no resulta aceptable la calificación jurídica que se atribuye a la referida mentira a la cual se le resta gravedad, en circunstancias que representa un quiebre irremediable de la confianza que necesariamente debe mediar en cualquier relación laboral. Es decir –sostiene el recurrente- la causal de despido de falta probidad viene revest

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Santiago, veintiocho de julio de dos mil veintitrés. Vistos: Ante el Primer Juzgado del Trabajo de esta ciudad, en antecedentes RIT O-3265-2022, comparece Bernardita Pacheco Harrison, e interpone demanda en procedimiento de aplicación general, en contra de la sociedad True Chile Limitada, representada legalmente por Mauricio Felix Olvera, solicitando se declare indebido, improcedente y carente de