KAREL GONZALEZ RIVAS / ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOS HIPER LIMITADA Y OTROS

Hechos

Vistos: Por sentencia de veinte de febrero de dos mil veintitrés, en los autos RIT T-135-2022, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo, sobre denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto, nulidad del despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, cesión ilegal de trabajadores, caratulados “GONZÁLEZ con ACTIVOS CHILE EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS SPA Y OTRA”, dictada por el juez titular, Arturo Briceño Rivera, se resolvió: “Que se acoge la demandada interpuesta por doña KAREL JESELL GONZÁLEZ RIVAS; en contra de ACTIVOS CHILE EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS SpA, RUT: 76.239.581-9, del giro de su denominación, representada legalmente por don Gabriel Salinas Carrasco, y en su calidad de empresa usuaria, conforme lo dispone el artículo 183-f del Código del Trabajo del Código del Trabajo en contra de WALMART CHILE S.A. Rut: 76.042.014-K, empresa del giro de su denominación, representada legalmente por Joaquín Prieto Andueza, declarándose que WALMART CHILE S.A., en calidad de usuaria, queda excluida de las normas del Párrafo II del título VII del Código del Trabajo “De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios”, considerándose a la actora, ya individualizada, como dependiente propia, rigiéndose por las legislación laboral común. II. Que, se condena a Walmart Chile S.A., declarándose que la relación laboral con la actora tuvo lugar, en razón de un contrato de duración indefinida, desde el 2 de noviembre de 2021 al 30 de julio de 2022. III. Que, se declara injustificado el despido de la actora, de fecha 30 de julio de 2022, condenándose a Walmart Chile S.A., al pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo por la suma de $445.786 (cuatrocientos cuarenta y cinco mil setecientos ochenta y seis pesos). IV. Que, se condena a Walmart Chile S.A., al pago de la compensación por fuero maternal

Fundamentos

Considerando: Primero: Que el recurso de nulidad laboral tiene por objeto, según sea la causal invocada, asegurar el respeto a las garantías y derechos fundamentales, o bien, conseguir sentencias ajustadas a la ley, como se desprende de los artículos 477 y 478 del Código del Trabajo, todo lo cual evidencia su carácter extraordinario que se manifiesta por la excepcionalidad de los presupuestos que configuran cada una de las referidas causales en atención al fin perseguido por ellas, situación que igualmente determina un ámbito restringido de revisión por parte de los tribunales superiores y que, como contrapartida, impone al recurrente la obligación de precisar con rigurosidad los fundamentos de aquellas que invoca, como asimismo, de las peticiones que efectúa. Igualmente, cabe tener presente que el recurso de nulidad no constituye una instancia, de manera que estos sentenciadores no pueden ni deben revisar los hechos que conforman el conflicto jurídico de que se trata, siendo la apreciación y establecimiento de éstos una facultad exclusiva y excluyente del juez que conoció del respectivo juicio oral laboral, y, asimismo, a esta Corte le está vedado efectuar una valoración de la prueba rendida ante el Juzgado del Trabajo, lo que corresponde únicamente a éste y el cual está dotado de plena libertad para ello, con la sola limitación de no contrariar los principios de la lógica, las máximas de experiencia y los conocimientos científicamente afianzados, siendo el cumplimiento de este límite lo que corresponde controlar, cuando se invoca la correspondiente causal de nulidad. Por otra parte, el de nulidad es un arbitrio de derecho estricto que requiere claridad y precisión en su fundamentación, lo que resulta necesario toda vez que aquello da y define la competencia del Tribunal superior, el cual no puede acogerlo por motivos distintos, salvo la situación contemplada en el inciso final del artículo 479 del Código del Trabajo. I.- En cuanto al recurso de nulidad deducido por “ACTIVOS CHILE EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS SPA”. Segundo: Que la causal de nulidad que se hace valer en contra del

Fallo

se declara injustificado el despido de la actora, de fecha 30 de julio de 2022, condenándose a Walmart Chile S.A., al pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo por la suma de $445.786 (cuatrocientos cuarenta y cinco mil setecientos ochenta y seis pesos). IV. Que, se condena a Walmart Chile S.A., al pago de la compensación por fuero maternal de la actora, por 19 meses, contados desde la fecha del despido, 30 de julio de 2022, por la suma de $8.469.934 (ocho millones cuatrocientos sesenta y nueve mil novecientos treinta y cuatro pesos) v. Que, las sumas ordenadas pagar lo son con los intereses y reajustes a que se refieren los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo. VI. Que, se rechaza la denuncia por vulneración de derechos fundamentales, declarándose que la demandada no ha vulnerado derecho alguno. VII. Que, se rechaza la demanda dirigida en contra de ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOS HIPER LIMITADA. VIII. Que, cada parte soportará sus costas.” Contra esta sentencia, el abogado Felpe Vargas Sepúlveda en representación de la demandada “ACTIVOS CHILE EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS SPA, interpuso recurso de nulidad, por la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo solicitando que se invalide la sentencia y se dicte otra en su reemplazo que rechace la demanda en todas sus partes, con costas del recurso. A su vez la abogado Karin Rosenberg Dupré, en representación de la demandada WALMART CHILE S.A., interpuso recurso de nulidad en contra de la sentenc

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San Miguel, veintiocho de junio de dos mil veintitrés. Vistos: Por sentencia de veinte de febrero de dos mil veintitrés, en los autos RIT T-135-2022, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo, sobre denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto, nulidad del despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, cesión ilegal de tra