RODRÍGUEZ GALLEGUILLOS, LUIS/SCANIA CHILE S.A.

Hechos

VISTOS Y

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que el abogado Ignacio Riveaux Marcet, en representación de la demandada Scania Chile S.A., interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de fecha nueve de enero de dos mil veintitrés, pronunciada en procedimiento de aplicación general sobre despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, RIT O-464-2022 del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, que acogió la demanda interpuesta por Camilo Andrés León Torres y Luis Enrique Rodríguez Galleguillos en contra de su representada. Invoca la causal establecida en el artículos 478 letra b) del Código del Trabajo, esto es, que la sentencia haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las reglas de la sana crítica en relación a la apreciación de la prueba. Señala que la sentencia recurrida hace un somero análisis de la prueba en su considerando sexto para en el siguiente concluir básicamente que el asesor de la época habría dado la instrucción de retirar un camión de las dependencias de la sucursal de Coquimbo de su representada al guardia del lugar, por lo que el despido se encontraría injustificado. Tales consideraciones son sin duda alguna una manifiesta y clara infracción a las reglas de sana crítica en los términos de la causal de la letra B) del artículo 478. Primero da cuenta de una serie de contradicciones manifiestas de la sentencia recurrida con la pretensión de autos. En la demanda respectiva, se señala expresamente por los actores que ellos habrían retirado un camión por instrucción directa del asesor de servicios de la época don Claudio Espinoza, todo en presencia del guardia de seguridad. Contradictoriamente, la sentencia concluye que la instrucción se habría dado directamente al guardia y no en presencia de este como lo señala la demanda. En principio, parecería una cuestión meramente anecdótica, pero la verdad es que tal contradicción resulta un elemento fundamental para dar cuenta de la infracción a las reglas de la sana crítica. Sostiene que su parte dio cuenta en detalle a través de los documentos y testimonios presentados, del procedimiento que deben cumplir los trabajadores de su representada al momento de ingresarse un vehículo en los talleres de ésta, quedando más que de manifiesto que para el ingreso, reparación y retiro de cualquier vehículo es necesaria la documentación e instrucciones directas de quienes corresponde. Consecuentemente, resulta sorprendente que el tribunal a quo haya resuelto sin más que el despido sería injustificado por existir una instrucción de retiro a un guardia que no es parte del procedimiento de ingreso, trabajo y retiro de los vehículos, lo que como señaló, es contradictorio con la explicación original de los actores. Todo lo anterior, resulta una contradicción y una infracción a las reglas de la sana crítica, precisamente por la valoración de la prueba del tribunal a quo. Añade que es claro que la acreditación de los hechos y circunstancias del despido son carga de su parte, cuestión que

Fallo

fallo de instancia infringe uno de estos principios y lo vuelve incoherente desde un punto de vista racional, ya que se trata de un estándar impuesto normativamente, es susceptible de ser revisada mediante la nulidad si el vicio influye sustancialmente en lo dispositivo del fallo. El derecho no puede llegar al absurdo ni ser utilizado en extremo, ni mucho menos ser injusto. De esta manera, han quedado transgredidas las normas legales reguladoras de la prueba y otras ya referidas, con las consecuencias de haber éstas influido en lo dispositivo del fallo, procediendo en consecuencia acoger la causal invocada, invalidando la sentencia recurrida de nulidad y disponer se dicte nueva sentencia definitiva. En definitiva, la sentencia recurrida en los términos en que valora la prueba es una clara infracción al estándar probatorio que se exige en la materia, pues debe recordarse que la sana crítica, aun cuando otorga ciertas libertades al sentenciador para tomar una decisión, no puede ni debe caer en la arbitrariedad de decidir y acomodar libremente los resultados de un litigio a lo que el tribunal quiera. Como se dijo, la sana crítica requiere una valoración secuencial lógica de los medios probatorios que constan en el proceso, de modo que no queda más que acoger el presente recurso y dictar la correspondiente sentencia de reemplazo en la que establezca que el despido se realizó conforme a derecho y con el cumplimiento de todos los estándares legales para el caso. Agrega que si la

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Rodriguez Galleguillos, Luis Scania Chile S.A. Despido Injustificado Rol N° 24-2023.- (O-464-2022 del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena) La Serena, cuatro de mayo de dos mil veintitrés. VISTOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que el abogado Ignacio Riveaux Marcet, en representación de la demandada Scania Chile S.A., interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de fecha nuev