TRANSBANK SA/REYES

Hechos

Vistos: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se sustanció la causa RIT I-300-2021, caratulada “Transbank S.A / Reyes”, sobre reclamo judicial de 2 multas administrativas de conformidad lo establece el artículo 503 del Código del Trabajo, sustanciada bajo las reglas del procedimiento de aplicación general. Por sentencia definitiva de veintitrés de marzo del año dos mil veintidós, el juez de la instancia adoptó la decisión que sigue: 1.- Respecto de la multa N°1 (Resolución 4253/21/19 de 08 de junio de 2021), rechazó el reclamo; y 2.- Respecto de la multa N° 2 (Resolución 4253/21/19 de 08 de junio de 2021) acogió parcialmente el reclamo, rebajando el monto de la multa aplicada. Contra ese fallo la parte reclamante dedujo recurso de nulidad sustentado en 3 causales de invalidación; las dos primeras se deducen de forma conjunta y la tercera en subsidio de la segunda. Causales de interposición conjunta. En cuanto a la multa N° 1, invocó la causal de nulidad del artículo 478 letra e), con relación al requisito del artículo 459 N° 4 del Código del Trabajo; y, en lo que se refiere a la multa N° 2, hizo valer esa misma causal, pero por omisión de la exigencia del artículo 459 N° 6, todos del Código del Trabajo; Causal subsidiaria. Está referida solo a la multa N°2 y se sustenta en la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo. Solicitó invalidar el fallo y, acto seguido, dictar la correspondiente sentencia de reemplazo. Declarado admisible el recurso, se procedió a su vista el viernes 20 de enero del año 2023, oportunidad en que solo alegó el apoderado de la parte reclamante.

Fundamentos

Considerando: I.- Antecedentes del recurso Primero: Con el propósito de contribuir a la mejor comprensión del asunto, resulta necesario consignar algunos datos del proceso, a saber: 1.- Multa N° 1: Fue aplicada a la reclamante por el motivo que se transcribe a continuación: “NO CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS SEÑORES…, LA ESTIPULACION REFERIDA A GIFTCARD NAVIDAD Y GIFTCARD A QUIENES TENGAN HIJOS MENORES DE 14 ANOS, BENEFICIOS QUE SE ENCUENTRAN REFLEJADOS EN LOS COMPROBANTES DE PAGO DE REMUNERACIONES DE DICIEMBRE 2017, 2018. 2019. 2020 COMO GIFTCARD. ASI TAMBIEN EL CONTRATO DE TRABAJO, DE LOS SENORES…, NO CONTIENE LAS ESTIPULACIONES DEL TRECEAVO SUELDO, QUE SE ENCUENTRA REFLEJADO EN LOS COMPROBANTES DE PAGO DE REMUNERACIONES DE DICIEMBRE 2017. 2018. 2019. 2020, ENERO 2018, 2019, 2020, 2021 COMO BONO METAS/DESEMPEÑO” 2.- Multa N° 2: Fue impuesta a la empresa en virtud del hecho siguiente: “NO PONER EN CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES… (5 trabajadores)…LAS MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, TREINTA DIAS ANTES QUE COMIENCE A REGIR.” 3.- Los fundamentos de la decisión adoptada por el sentenciador son susceptibles de reseñar en los términos que siguen: 3.1.- En lo que se refiere a la Multa N° 1, en el aspecto que es objeto de la impugnación, se consigna en el

Fallo

fallo la parte reclamante dedujo recurso de nulidad sustentado en 3 causales de invalidación; las dos primeras se deducen de forma conjunta y la tercera en subsidio de la segunda. Causales de interposición conjunta. En cuanto a la multa N° 1, invocó la causal de nulidad del artículo 478 letra e), con relación al requisito del artículo 459 N° 4 del Código del Trabajo; y, en lo que se refiere a la multa N° 2, hizo valer esa misma causal, pero por omisión de la exigencia del artículo 459 N° 6, todos del Código del Trabajo; Causal subsidiaria. Está referida solo a la multa N°2 y se sustenta en la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo. Solicitó invalidar el fallo y, acto seguido, dictar la correspondiente sentencia de reemplazo. Declarado admisible el recurso, se procedió a su vista el viernes 20 de enero del año 2023, oportunidad en que solo alegó el apoderado de la parte reclamante. Considerando: I.- Antecedentes del recurso Primero: Con el propósito de contribuir a la mejor comprensión del asunto, resulta necesario consignar algunos datos del proceso, a saber: 1.- Multa N° 1: Fue aplicada a la reclamante por el motivo que se transcribe a continuación: “NO CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS SEÑORES…, LA ESTIPULACION REFERIDA A GIFTCARD NAVIDAD Y GIFTCARD A QUIENES TENGAN HIJOS MENORES DE 14 ANOS, BENEFICIOS QUE SE ENCUENTRAN REFLEJADOS EN LOS COMPROBANTES DE PAGO DE REMUNERACIONES DE DICIEMBRE 2017, 2018. 2019. 2020 COMO GIFTCARD. ASI TAMBIEN EL CONTRAT

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Santiago, diecisiete de marzo de dos mil veintitrés. Vistos: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se sustanció la causa RIT I-300-2021, caratulada “Transbank S.A / Reyes”, sobre reclamo judicial de 2 multas administrativas de conformidad lo establece el artículo 503 del Código del Trabajo, sustanciada bajo las reglas del procedimiento de aplicación general. Por sentencia def