ARELLANO/BANCO DE CHILE

Hechos

Vistos: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se sustanció la causa RIT T-258-2021, caratulada “Arellano / Banco De Chile”, sobre denuncia por vulneración de derechos, en subsidio demanda de despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, sustanciada bajo las reglas del procedimiento de tutela de derechos fundamentales. Por sentencia definitiva de dieciocho de febrero del año dos mil veintidós, el juez de la instancia rechazó la denuncia de tutela; acogió la demanda de despido injustificado y también a la nulidad del despido, dando lugar a las prestaciones e indemnizaciones que el propio fallo detalla. Contra este fallo ambas partes dedujeron recurso de nulidad. El recurso de nulidad de la parte demandante se sostiene en una causal, la del artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción del inciso 2° del artículo 13 de la Ley Nº 19.728. En cuanto al recurso de la demandada, se apoya en dos causales de invalidación, interpuestas una en subsidio de la otra: 1.- De forma principal invocó la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, con relación con lo dispuesto en el artículo 459 N° 4 del mismo código; y 2.- La del artículo 478, letra b) del Código del Trabajo. Declarados admisibles los recursos, se procedió a su vista el viernes 6 de enero del 2023, oportunidad en que alegaron los apoderados de las partes.

Fundamentos

Considerando: I.- Recurso de nulidad de la parte demandante: Primero: Señala que el juez ha interpretado erróneamente el artículo 13 de la Ley N° 19.728 al rechazar su petición de ordenar el pago el monto del aporte del empleador al seguro de cesantía del actor, descontado del finiquito del contrato de trabajo. Indica que al haber sido declarado injustificado el despido del trabajador no correspondía que el empleador pudiera imputar lo pagado por concepto de aporte al seguro de cesantía, toda vez que al tenor del artículo 13 de la Ley N°19.728, dicha facultad, solo opera en el caso que el tribunal valide el despido por la causal de necesidades de la empresa, lo que en el caso sub lite no ocurrió. Cita doctrina y jurisprudencia que le avala; Segundo: Es un hecho de la causa que el trabajador fue despedido por la causal necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo. Consta del mismo

Fallo

fallo detalla. Contra este fallo ambas partes dedujeron recurso de nulidad. El recurso de nulidad de la parte demandante se sostiene en una causal, la del artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción del inciso 2° del artículo 13 de la Ley Nº 19.728. En cuanto al recurso de la demandada, se apoya en dos causales de invalidación, interpuestas una en subsidio de la otra: 1.- De forma principal invocó la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, con relación con lo dispuesto en el artículo 459 N° 4 del mismo código; y 2.- La del artículo 478, letra b) del Código del Trabajo. Declarados admisibles los recursos, se procedió a su vista el viernes 6 de enero del 2023, oportunidad en que alegaron los apoderados de las partes. Considerando: I.- Recurso de nulidad de la parte demandante: Primero: Señala que el juez ha interpretado erróneamente el artículo 13 de la Ley N° 19.728 al rechazar su petición de ordenar el pago el monto del aporte del empleador al seguro de cesantía del actor, descontado del finiquito del contrato de trabajo. Indica que al haber sido declarado injustificado el despido del trabajador no correspondía que el empleador pudiera imputar lo pagado por concepto de aporte al seguro de cesantía, toda vez que al tenor del artículo 13 de la Ley N°19.728, dicha facultad, solo opera en el caso que el tribunal valide el despido por la causal de necesidades de la empresa, lo que en el caso sub lite no ocurrió. Cita doctrina y jurisprudencia que le

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Santiago, tres de febrero de dos mil veintitrés. Vistos: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se sustanció la causa RIT T-258-2021, caratulada “Arellano / Banco De Chile”, sobre denuncia por vulneración de derechos, en subsidio demanda de despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, sustanciada bajo las reglas del procedimiento de tutela de de