MUÑOZ/NIKE DE CHILE LTDA

Hechos

Vistos y teniendo, además, presente: 1°. Que, según se colige de lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo, el único plazo para deducir una demanda de despido injustificado es de 60 días hábiles contados desde el despido. Empero, de mediar un reclamo administrativo, se suspende el transcurso de ese término, cuyo cómputo -de 60 días hábiles en total- se reanuda una vez concluida la fase administrativa. Sin embargo, como esta última fase tampoco debe prolongarse indefinidamente, la ley ha previsto un límite máximo para la suspensión, indicando que “en ningún caso podrá recurrirse al tribunal, transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajador”. 2°. Que son datos objetivos de la causa los que siguen: i. El despido del demandante ocurrió el día 10 de junio del año 2022. ii. El reclamo administrativo se realizó el día 13 de junio del año 2022. iii. El reclamo concluyó el día 8 de julio del mismo año. iv. La demanda se presentó el día 24 de octubre del año 2022. 3°. Que, en la especie, lo cierto es que la demanda fue presentada cuando ya había expirado el señalado plazo máximo de 90 días hábiles contados desde la separación, observándose que el libelo fue interpuesto a los 109 días hábiles, esto es, fuera de plazo. Por las razones expuestas, se confirma la resolución de veinticuatro de noviembre del año dos mil veintidós, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en los autos O-6552-2022. Comuníquese. N°Laboral - Cobranza-3737-2022.

Texto Completo (Preview)

C.A. de Santiago Santiago, doce de enero de dos mil veintitrés. Vistos y teniendo, además, presente: 1°. Que, según se colige de lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo, el único plazo para deducir una demanda de despido injustificado es de 60 días hábiles contados desde el despido. Empero, de mediar un reclamo administrativo, se suspende el transcurso de ese término, cuyo cómput