VALDOVINOS GODOY JEAN PAUL CON COMPASS CATERING S.A Y OTROS

Hechos

VISTO: En estos autos RUC N° 2240385371-6, RIT N° T-26-2022, la señora Juez titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, doña Catalina Casanova Silva, dictó sentencia el 14 de septiembre de 2022, rechazando tanto la demanda de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido, como la acción subsidiaria por despido improcedente y/o carente de causal, deducida por don Jean Paul Valdovinos Godoy, en contra de Compass Catering S.A., Bechtel Chile Ltda. y Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A., sin condenar en costas al demandante por haber tenido

Fundamentos

motivos plausibles para litigar. En contra de dicha sentencia, la parte demandante, representada por el abogado don Nicholas Navarro Soto, dedujo recurso de nulidad, fundado en la causal establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo. A la audiencia de rigor, concurrió por el demandante el abogado ya mencionado, en tanto que por los demandados lo hicieron los letrados don Javier Del Olmo García, doña Daniela González García y doña Mónica Mendoza Escalante, respectivamente. CONSIDERANDO: PRIMERO: Que la recurrente fundamenta su causal de nulidad en el artículo 477, segunda parte, del Código del Trabajo, sosteniendo que la sentencia se dictó con infracción de ley que ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, esto es, los artículos 177 del Código del Trabajo. y 2462, 1561 y 1566 del Código Civil. Como antecedentes generales, efectúa una breve reseña del juicio, señalando que su parte enderezó acción de tutela laboral por despido lesivo de derechos fundamentales del trabajador, y en subsidio, cobro de prestaciones laborales, en contra de la empresa Compass Catering S.A. y en forma solidaria o subsidiaria en contra de Bechtel Chile Ltda. y de Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A., por infracción a las normas sobre accidente del trabajo de la Ley 16.744, por el accidente sufrido por el actor, quien encontrándose hasta después de la dictación del

Fallo

fallo con tratamiento médico en el IST de Arica, se presentó por la demandada principal dos cartas de despido en días distintos, 9 y 10 de noviembre de 2021, la primera por no presentarse a trabajar y la segunda por necesidades de la empresa. Afirma que el trabajador fue víctima de actos discriminatorios del artículo 2 del Código del Trabajo, derecho a la vida e integridad física y psíquica y afectación a las garantías de protección de su salud. En subsidio, se demandó cobro de prestaciones laborales, en atención a defectos de las cartas de despido, errada invocación de la norma legal señalada por el empleador y por no estar debidamente explicada la decisión del despido. Añade que la demandada principal opuso “excepción de finiquito”, la cual fue acogida en la sentencia definitiva. En cuanto a la contestación de las demandadas solidarias, negaron cada uno de los hechos demandados. La sentencia impugnada, al acoger la excepción de finiquito, rechazó la demanda de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido y la acción subsidiaria por despido improcedente y/o carente de causal. SEGUNDO: Que respecto a la infracción de ley, explica que esta causal tiene por objetivo “proteger la observancia, significado y alcance de la ley, velar por la aplicación de la ley en su sentido verdadero y genuino”, y en el presente caso se funda en el hecho que la sentenciadora a quo acogió la “excepción de finiquito” opuesta por la denunciada, vulnerando con ello el

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Iquique, veintiséis de diciembre de dos mil veintidós. VISTO: En estos autos RUC N° 2240385371-6, RIT N° T-26-2022, la señora Juez titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, doña Catalina Casanova Silva, dictó sentencia el 14 de septiembre de 2022, rechazando tanto la demanda de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido, como la acción subsidiaria por des