BRAVO/NEWCALL SPA

Hechos

Vistos: Ante el Segundo Juzgado del Trabajo de esta ciudad, se tramitó la presente causa RIT T-831-2020, en la que comparece Jeannette Daisy Leyton Marchant, e interpone denuncia por tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido y, en subsidio, demanda por despido injustificado, en contra de Newcall SpA, legalmente representada por Fernando Olivos Toro y, de manera, conjunta, separada, solidaria o subsidiariamente responsable, según corresponda en virtud de lo previsto en el artículo 183 B, del Código del Trabajo, en contra de Wom S.A., representada por Christopher Laska, solicitando se declare que su despido es lesivo a los derechos fundamentales y vulnera las garantías del derecho a la libertad de trabajo, indemnidad laboral y al derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2º del Código del Trabajo; que entre las demandadas existió relación jurídica en régimen de subcontratación que hace aplicable el artículo 183 B, del Código del Trabajo; que se ordene pagar, solidariamente, a las demandadas la indemnización adicional, dispuesta en el artículo 489, incisos tercero y cuarto, del Código del Trabajo, fijándola en su monto máximo de 11 meses de remuneración o la suma que el Tribunal estime de justicia; que se condene a pagar, solidariamente, a las demandadas la indemnización por años de servicios, la indemnización sustitutiva de aviso previo, feriados, remuneraciones, según el detalle que indica; que se condene a pagar, solidariamente, a las demandadas las remuneraciones y cotizaciones previsionales a contar de la fecha del despido hasta el día en que se haga entrega de la comunicación del pago de las imposiciones morosas, todo de conformidad con lo previsto en el artículo 162, incisos quinto a séptimo, del Código del Trabajo, dada la sanción que procede, conforme a dichas disposiciones; que se impongan reajustes e intereses y se impongan las costas a las demandadas. En subsidio, pide se declare injustificado el despido y

Fundamentos

Considerando: Primero: Que, de manera principal, la actora acusa la infracción manifiesta de las reglas de apreciación de la prueba conforme a las normas de la sana crítica. En síntesis, se le reprocha al

Fallo

fallo vulnerar el principio del tercer excluido, de la no contradicción y de la identidad, además de las máximas de la experiencia, al señalar que se tuvo por demostrado que entre NewCall SpA y Wom S.A. existe un contrato de prestación de servicios y su contenido, individualizando el instrumento en que consta; y luego, para establecer la existencia de la relación jurídico-laboral entre la trabajadora y NewCall SpA, se utiliza el contrato individual de trabajo celebrado entre ambos, estableciendo como hecho acreditado que “las partes establecieron que la demandante prestaría servicios para WOM S.A, como analista de Recursos Humanos, correspondiéndole calcular finiquitos a todos los prestadores de servicios WOM S.A., certificar en Certilap a personal de WOM S.A., recepción, ingreso y gestión de documentación administrativa y legal (licencias médicas, vacaciones permisos, formularios de notificación de instituciones previsionales, cartas de amonestación, verificaciones laborales, certificados médicos, cartas de renuncia, etc.), generar reportes de información de remuneraciones, como simulaciones de renta, información de funcionarios, horas extras, realizar proceso de remuneración a prestadores de servicios WOM S.A.”. Enseguida, la sentenciadora establece que entre Wom S.A. y NewCall SpA existió una relación entre mandante y contratista, pero, pese a encontrarse las funciones de la trabajadora demandante dentro de la cláusula undécima del contrato de prestación de servicios, cons

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C.A. de Santiago Santiago, veintidós de diciembre de dos mil veintidós. Vistos: Ante el Segundo Juzgado del Trabajo de esta ciudad, se tramitó la presente causa RIT T-831-2020, en la que comparece Jeannette Daisy Leyton Marchant, e interpone denuncia por tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido y, en subsidio, demanda por despido injustificado, en contra de Newcall SpA, legalmente