RIQUELME/SANTANDER DE GESTIÓN Y RECAUDACIÓN Y COBRANZA LIMITADA

Hechos

VISTOS: Que en causa Rol de Ingreso Corte 370-2022, RIT O-99-2022 se presenta don Claudio Garrido Coloma, por la demandante, quien interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de fecha 6 de junio de 2022, notificada a las partes con esa misma fecha, por haber incurrido ésta en el vicio de nulidad que se detalla a continuación, solicitando a US., admitir a tramitación el presente recurso y concederlo para ante la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Talca, a fin de que el Tribunal de Alzada anule la sentencia definitiva, dictando la correspondiente sentencia de reemplazo, acogiendo la demanda interpuesta en la parte que se señalará. Indica- en síntesis- que la demanda se solicitó declara que el despido es improcedente y condenar al demandado, al pago del incremento del 30% sobre la indemnización convencional por años de servicio, de conformidad al artículo 168 letra a del Código del Trabajo. Cabe señalar que es un hecho no controvertido que la parte demandante, por convenio colectivo tenía derecho a percibir una indemnización por años de servicio sin topes legales. La sentencia en el

Fundamentos

considerando UNDÉCIMO tiene por establecido que la base de cálculo de la remuneración mensual del actor, para fines del art. 172 del Código del Trabajo es equivalente a $3.423.594. Así las cosas, la indemnización convencional por 15 años de servicio, corresponden a la suma de $51.353.910. El

Fallo

fallo declaró improcedente o injustificada la causal de despido, accediendo al pago del incremento, pero limitado al tope de la indemnización legal. Señala que, en efecto, la sentencia expresa lo siguiente: “DÉCIMO SÉPTIMO: Que al estar en presencia de un despido improcedente y sin aviso previo, corresponde que la empleadora demandada pague al demandante el incremento porcentual del 30% de la indemnización legal de los años de servicios, incremento porcentual equivalente a $11.297.860, más los intereses y reajustes regulados en los arts. 173 del C. del Trabajo. Al estar en presencia de un despido improcedente y sin aviso previo, por aplicación del mismo art. 168 del C. del Trabajo, da cuenta que es aplicable ante la improcedente causal del art. 161 del C. del Trabajo, el pago a favor del actor por parte del empleador del incremento porcentual del 30% de los años de servicios para todos los efectos legales. En este punto, se advierte que de la revisión del art. 168 en relación al art. 163 inciso 4° del C. del Trabajo, cuando las partes pactan una indemnización convencional por años de servicios, ésta se aplica de forma preferente a la indemnización legal por años de servicios, lo que en principio, debería dar lugar a aplicar el incremento porcentual sobre ésta indemnización convencional por sobre la indemnización legal. Sin embargo, de la revisión de la propia cláusula décima del convenio colectivo que fue incorporada en éste juicio, el que dicho sea de paso, debe aplicarse e

Texto Completo (Preview)

Talca, dieciséis de diciembre de dos mil veintidós. VISTOS: Que en causa Rol de Ingreso Corte 370-2022, RIT O-99-2022 se presenta don Claudio Garrido Coloma, por la demandante, quien interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de fecha 6 de junio de 2022, notificada a las partes con esa misma fecha, por haber incurrido ésta en el vicio de nulidad que se detalla a continuació