ROCABADO/ISS SERVICIOS GENERALES LIMITADA.

Hechos

VISTOS: En esta causa RIT O144-2022, RUC 22-4-0405623-2, del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó, por sentencia definitiva dictada con fecha diecinueve de agosto del año en curso, se dio lugar a la demanda por Despido Carente de causa legal y Cobro de Prestaciones Laborales intentada por don Milton Rocabado Orellana, en contra de ISS Servicios Generales Limitada, representada legalmente por Horacio Miñano Araya, y se condena al demandado a pagar al actor una indemnización sustitutiva del aviso previo por la suma de $692.670; una indemnización por seis años de servicios por un monto de $4.156.020 y un recargo legal del 50% por $2.078.010; se hace lugar a la demanda de cobro de prestaciones por despido carente de causal legal y cobro de prestaciones laborales solo en cuanto se condena a la demandada a pagar al actor un feriado legal por un monto de $461.780 y un feriado proporcional por $277.068, rechazando en lo demás el monto demandado, y ordenando que cada parte pague sus costas, por no haber resultado ninguna de las dos totalmente vencida. La parte demandada dedujo recurso de nulidad contra el referido fallo, fundado en la causal prevista en el artículo 478 letra c), esto es esto es, “Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior.”, y en subsidio, la causal de la letra e) del mismo artículo 478, esto es nulidad del artículo 478 letra e), en la hipótesis de haberse dictado la sentencia extendiéndose a puntos no sometidos a la decisión del tribunal, solicitando que se invalide la sentencia definitiva, dictando sentencia de reemplazo conforme a derecho, en la que se resuelva rechazar íntegramente la acción deducida y declarar justificado el despido aplicado al demandante, con costas. El recurso de nulidad fue declarado admisible, procediéndose a su vista el día 28 de octubre recién pasado. La causa quedó en estado de estudio, y posteriormente, en acuerdo.

Fundamentos

CONSIDERANDO: Primero: Que antes de entrar al estudio del recurso interpuesto, debe tenerse presente que el recurso de nulidad es un medio de impugnación de derecho estricto, al cual la ley ha rodeado de exigencias que deben ser cumplidas por la parte recurrente, sin dejar de considerarse, que se está atacando la validez de un

Fallo

fallo y no lo que el recurrente pueda estimar como su justicia. En otras palabras, no se trata solamente que la resolución del tribunal a quo no sea del agrado de quien recurre, sino que en su pronunciamiento deben haberse obviado los requisitos que la ley impone. Segundo: Que, por otra parte, el recurso de nulidad contemplado en el proceso laboral, se sustenta en dos categorías de causales: la primera de ellas, de carácter genérico, consagrada en el artículo 477 del Código del Trabajo, consistente en infracción sustancial de derechos constitucionales o de ley que hubiese influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo; y la segunda, específica, prevista en las diferentes letras del artículo 478 del mismo texto legal, pudiendo invocarse distintas causales, conjunta o subsidiariamente, pero cada una de ellas fundamentada de manera concreta y coherente con el vicio denunciado. Tercero: Que la parte recurrente interpone como causal anulatoria, la contemplada en el artículo 478 letra c del Código del Trabajo, esto es, “Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior.” En lo medular, para contextualizar el recurso, señala que la sentencia recurrida resuelve una acción de despido injustificado deducido por un ex trabajador de su representada, que alega haber sido despedido verbalmente por su empleador, el día 15 de Abril del año en curso, por lo que acciona conforme el artículo 168 de

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C.A. de Copiapó Copiapó, uno de diciembre de dos mil veintidós. VISTOS: En esta causa RIT O144-2022, RUC 22-4-0405623-2, del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó, por sentencia definitiva dictada con fecha diecinueve de agosto del año en curso, se dio lugar a la demanda por Despido Carente de causa legal y Cobro de Prestaciones Laborales intentada por don Milton Rocabado Orellana, en contra d