LUNA/HOSPITAL DIPRECA

Hechos

Vistos: En estos autos RIT O-3462-2021, provenientes del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “Luna con Dirección de Previsión de Carabineros de Chile”, por sentencia de quince de diciembre de dos mil veintiuno, se rechazó la demanda por despido improcedente, sin costas. Contra dicho fallo, la parte demandante deduce su recurso de nulidad de conformidad con lo previsto en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo. En subsidio, por la causal del artículo 478 letra e) en relación con el artículo 459 N°4 del mismo cuerpo legal. En subsidio, por la contenida en el artículo 477, por infracción al artículo 168 del mismo código y al artículo 19 N°2 de la Constitución Política. Pide se anule la sentencia y se dicte una de reemplazo que acoja la demanda por despido improcedente, descuento de AFC y cobro de prestaciones, con costas. O “lo que el tribunal determine conforme a derecho”. Se declaró admisible el recurso y se escuchó alegatos.

Fundamentos

Considerando: I.- Causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo: Primero: Que el recurso de nulidad constituye la sanción más drástica que admite el procedimiento laboral. Tanto porque sus causales se fundamentan en graves infracciones al debido proceso y al derecho de las partes de conocer las razones de las decisiones judiciales, como por las consecuencias que ello trae para la jurisdicción en general. Este control efectuado por el superior jerárquico no es aleatorio ni de oficio, salvo asuntos de mucha excepcionalidad, lo que implica una carga de precisión en su fundamentación y peticiones que se plantean que requiere ser seria y completa. Segundo: Que el recurrente sustenta su petición de nulidad principal en lo dispuesto en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, afirmando que la sentencia ha sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las normas de la sana critica, en relación con el artículo 456 de ese mismo cuerpo legal. Afirma que la concusión del

Fallo

fallo en relación con el despido atenta contra las máximas de la experiencia y los conocimientos científicamente afianzados, atendido que con la prueba rendida se habría acreditado que este fue improcedente, tal como se habría entendido en otro juicio -que cita- respecto de un caso que similar, por una trabajadora que fue testigo en estos autos. Expresa que el Hospital DIPRECA es un establecimiento de salud, por lo que la pandemia, a diferencia de otros rubros, no les ha afectado, sino todo lo contrario, la cantidad de pacientes aumentó considerablemente respecto a estas materias, por lo que sus ventas subieron. Además el hospital no menciona cómo llegó al cálculo matemático que se menciona, no indica cuántos trabajadores serían despedidos, cómo fueron seleccionados o a qué se debe el déficit financiero, interrogantes que no fueron respondidas en la carta de despido y en el juicio no se logró demostrar los hechos ni su gravedad. La sentencia infringe, en su opinión, las máximas de la experiencia, conocimientos científicos y principios lógicos porque supone la existencia de una reorganización en el área de desempeño del trabajador, pero no hay prueba de ello, más que la carta de despido. Las máximas de la experiencia y los conocimientos científicos indican que si causas similares son acogidas la presente no debió rechazarse. Tercero: Que como se advierte de lo expuesto, en ningún momento la recurrente expresa de qué manera se vulneran las normas de la sana critica o qué reg

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C.A. de Santiago Santiago, treinta de noviembre de dos mil veintidós. Vistos: En estos autos RIT O-3462-2021, provenientes del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “Luna con Dirección de Previsión de Carabineros de Chile”, por sentencia de quince de diciembre de dos mil veintiuno, se rechazó la demanda por despido improcedente, sin costas. Contra dicho fallo, la parte de