CHÁVEZ/LATAM AIRLINES GROUP S.A.

Hechos

VISTO: En autos RIT T-181-2021, seguidos ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de esta ciudad, caratulados “Chávez con Latam Airlines Group S.A.”, por sentencia de once de febrero pasado, en lo relevante, se acogió la demanda subsidiaria de despido injustificado, condenado a la demandada Fast Air Almacenes de Carga S.A. al pago de las indemnizaciones respectivas, más el recargo legal de 50 %, sin costas; rechazándose, en cambio, la demanda reconvencional de desafuero que interpuso esa misma demandada. En contra de esta decisión Fast Air Almacenes de Carga dedujo recurso de nulidad, fundando en la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo. Declarado admisible el arbitrio, se escuchó a los abogados que, en su oportunidad, concurrieron a la vista de la causa.

Fundamentos

CONSIDERANDO: 1°.- Que la demandada ya individualizada sostuvo su causal, aseverando que el

Fallo

fallo ha sido pronunciado con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica, en particular del principio de la lógica formal, en sus dimensiones de identidad, razón suficiente y no contradicción. En primer término, dice, que este defecto se evidencia al otorgar el fallo valor a un despido que fue dejado sin efecto tanto por la empresa como por la Inspección del Trabajo, en atención a que la trabajadora se encontraba amparada por fuero maternal. A pesar de ello, el magistrado condenó a su parte al pago de las indemnizaciones propias del despido, obviando que esa decisión fue invalidada por acto de Autoridad. En esta misma línea, advierte la vulneración de los principios de no contradicción y derivación entre los considerandos 9° y 11°, por cuanto el primero descarta la denuncia de tutela de derechos, aseverando que “si bien se despidió a la actora estando vigente su fuero maternal, lo cierto es que, la empresa empleadora, al advertir el error administrativo en el despido, de inmediato solicitó a la actora que se reincorporara a la empresa, con lo cual denota su actitud de respetar el referido fuero maternal, lo que permite con mayor fuerza desestimar la supuesta discriminación con ocasión del despido”. Este motivo -concluye- da cuenta que la empresa al enterarse del fuero maternal, decidió reincorporar a la trabajadora a sus funciones, quedando sin efecto su despido. Sin embargo, en el fundamento 11° y contrari

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Santiago, siete de octubre de dos mil veintidós. VISTO: En autos RIT T-181-2021, seguidos ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de esta ciudad, caratulados “Chávez con Latam Airlines Group S.A.”, por sentencia de once de febrero pasado, en lo relevante, se acogió la demanda subsidiaria de despido injustificado, condenado a la demandada Fast Air Almacenes de Carga S.A. al pago de las indemn