TAPIA GONZALEZ, ANGELO/SOTRASER S.A.

Hechos

VISTOS: Ante el Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, se substanciaron estos autos RIT O-845-2021 caratulados “TAPIA CON SOTRASER S.A.”, sobre despido injustificado. Por sentencia de doce de julio de dos mil veintidós, se acogió la demanda deducida la que ordenó a la demandada al pago de una serie de indemnizaciones y prestaciones que se determinan en lo resolutivo del fallo. En su contra, la parte demandada recurrió de nulidad invocando como causal principal la del artículo 478 letra c) del Código del Trabajo, esto es, cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior. En subsidio, invoca también la causal del artículo 477 inciso primero parte final del mismo cuerpo legal, esto es, cuando la sentencia se hubiere pronunciado con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, específicamente con relación al artículo 160 N°7 del Código Laboral, infracción que estima ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. Solicita a esta Corte que se acoja el recurso; se anule la sentencia y se proceda a dictar una de reemplazo que rechace la acción interpuesta en contra de su representada en todas sus partes y se declare que el despido del actor se encuentra ajustado a derecho y por consiguiente es justificado, debido y procedente. Declarado admisible el recurso, se escuchó al abogado de la parte recurrente quien alegó a favor del recurso. CON LO RELACIONADO Y

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que el recurrente invoca en primer lugar la causal de nulidad prevista en el artículo 478 letra c), pues a su juicio es necesario que se modifique la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas establecidas por el tribunal inferior. En efecto, considera que el

Fallo

fallo impugnado incurrió en esta causal de nulidad, pues al resolver la controversia y valorar los hechos acreditados, debió calificar el incumplimiento de obligaciones contractuales que antecede a la decisión de desvincular al actor como suficiente para entender que en este caso era procedente un despido disciplinario. No obstante, la sentenciadora de grado estimó que la agresión verbal inferida por el demandante, por reprochable y violenta que fuese, no reunía las características de gravedad acusada por su representada, en atención a la antigüedad de dos años del demandante en la empresa, al estado emocional que tenía que soportar producto del sistema de turnos al que estaba adscrito, y a la excepcionalidad de su lamentable actuar, relativizando su responsabilidad a tal punto de volver estéril la invocación de la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo pretendida por esta parte, por una supuesta falta de gravedad. Indica que dicha calificación adolece de una fehaciente falta de fundamentación, toda vez que los factores esgrimidos para declarar la levedad en el actuar del demandante, no tienen el mérito legal suficiente para desatender el grave incumplimiento de obligaciones contractuales en que incurrió el actor, pues sus actuaciones afectaron gravemente al estándar de respeto básico que debe existir entre las partes. Al respecto, destaca que la falta de trato deferente y la agresión verbal proferida por parte del actor en contra de sus jefes, en los términos r

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Tapia González, Ángelo SOTRASER S.A. Despido injustificado Rol 257-2022 (RIT O-845-2021 del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena) La Serena, a cuatro de octubre de dos mil veintidós VISTOS: Ante el Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, se substanciaron estos autos RIT O-845-2021 caratulados “TAPIA CON SOTRASER S.A.”, sobre despido injustificado. Por sentencia de doce de julio de dos m