WESTERMEYER/LATAM AIRLINES GROUP S.A. - **

Hechos

Vistos: Por sentencia fechada el cinco de abril de dos mil veintiuno y firmada el día seis de igual mes y año, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en autos RIT N° T-1385-2020, caratulados “Westermeyer con Latam Airlines Group S.A.”, sobre denuncia por despido discriminatorio antisindical, demanda subsidiaria de despido improcedente y cobro de indemnizaciones y prestaciones y nulidad del despido, y demanda de declaración de empleador único, se hizo lugar a la demanda subsidiaria de despido injustificado intentada en contra de Latam Airlines Group S.A., declarando que los 18 demandantes fueron objeto de despido improcedente e injustificado, ordenando el pago de las sumas que detalla por concepto de recargo legal sobre la indemnización por años de servicios para todos los actores y, en el caso de una de ellas, adicionalmente, por concepto de diferencia de indemnización por años de servicios e indemnización sustitutiva del aviso previo, sumas ordenadas pagar con reajustes e intereses; rechazándola en todo lo demás, sin costas. Contra ese fallo la denunciante y demandante, primero, dedujo recurso de nulidad, fundado en la causal del artículo 477, del Código del Trabajo –por infracción de ley- y en forma conjunta con la prevista en el artículo 478 letra b) del mismo cuerpo legal, dividiéndola en 8 capítulos diferentes, todos relacionados únicamente con la segunda causal de impugnación anunciada y solicita que se invalide la sentencia y se dicte sentencia de reemplazo, “acogiendo la denuncia de tutela y la demanda subsidiaria en todas sus partes”. La parte demandada Latam Airlines Group S.A., por su parte, igualmente dedujo recurso de nulidad en contra de la sentencia, fundado en lo dispuesto en el artículo 477 del Código Laboral, en relación con el artículo 161 inciso primero de ese cuerpo legal. Declarado admisible los recursos se procedió a su conocimiento en la audiencia del día diecinueve de julio último, oportunidad en que alegaron lo

Fundamentos

Considerando: I.- En cuanto al recurso de nulidad deducida por la parte denunciante y demandante: Primero: Que, la recurrente deduce como causales de su recurso de nulidad, la prevista en el artículo 477 inciso primero, segunda parte, del Código del Trabajo, por haberse dictado la sentencia con infracción de ley y, en forma conjunta, en la prevista en el artículo 478 letra b) del mismo cuerpo legal, es decir, por haber sido pronunciada la sentencia con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica, en una extensa exposición de 51 páginas. De la lectura del libelo es posible apreciar que son ocho capítulos que el recurso cuestiona a la sentencia y que dicen relación con el rechazo de las pretensiones de declarar la existencia de un único empleador, de existencia de actos discriminatorios hacia los demandantes, de la indemnización por daño moral, del rechazo de la restitución del aporte patronal al seguro de cesantía, del reintegro de diferencias de dinero adeudadas, del recargo legal del 30% y de las diferencias cobradas por remuneraciones. Segundo: Que como se sabe el recurso de nulidad tiene exigencias estrictas para invalidar lo decidido jurisdiccionalmente por lo que el

Fallo

fallo la denunciante y demandante, primero, dedujo recurso de nulidad, fundado en la causal del artículo 477, del Código del Trabajo –por infracción de ley- y en forma conjunta con la prevista en el artículo 478 letra b) del mismo cuerpo legal, dividiéndola en 8 capítulos diferentes, todos relacionados únicamente con la segunda causal de impugnación anunciada y solicita que se invalide la sentencia y se dicte sentencia de reemplazo, “acogiendo la denuncia de tutela y la demanda subsidiaria en todas sus partes”. La parte demandada Latam Airlines Group S.A., por su parte, igualmente dedujo recurso de nulidad en contra de la sentencia, fundado en lo dispuesto en el artículo 477 del Código Laboral, en relación con el artículo 161 inciso primero de ese cuerpo legal. Declarado admisible los recursos se procedió a su conocimiento en la audiencia del día diecinueve de julio último, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes. Considerando: I.- En cuanto al recurso de nulidad deducida por la parte denunciante y demandante: Primero: Que, la recurrente deduce como causales de su recurso de nulidad, la prevista en el artículo 477 inciso primero, segunda parte, del Código del Trabajo, por haberse dictado la sentencia con infracción de ley y, en forma conjunta, en la prevista en el artículo 478 letra b) del mismo cuerpo legal, es decir, por haber sido pronunciada la sentencia con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la

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C.A. de Santiago Santiago, doce de septiembre de dos mil veintidós. Vistos: Por sentencia fechada el cinco de abril de dos mil veintiuno y firmada el día seis de igual mes y año, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en autos RIT N° T-1385-2020, caratulados “Westermeyer con Latam Airlines Group S.A.”, sobre denuncia por despido discriminatorio antisindical, demanda sub