GUERRA/CLÍNICA LAS CONDES S.A.

Hechos

Vistos: Por sentencia de veinticuatro de diciembre de dos mil veintiuno, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en los autos RIT N° T-1894-2020, caratulados “Guerra con Clínica Las Condes S.A.”, se rechazó la denuncia principal de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y se acogió la demanda de compensación remuneratoria íntegra por fuero maternal hasta el término de la vigencia del estado de excepción constitucional -el 30 de septiembre de 2021-, debiendo pagar la demandada a la actora sus remuneraciones íntegras desde que fue separada de sus funciones hasta el último día del fuero maternal, por el monto que detalla; se acogió la demanda subsidiaria de despido improcedente, ordenando el pago del recargo legal del 30%; y se acogió la acción de devolución del monto descontado a la indemnización por años de servicio correspondiente al aporte del empleador a la cuenta de AFC de la demandante, con reajustes e intereses, rechazándola en todo lo demás, sin costas. Contra ese fallo la parte denunciada y demandada dedujo recurso de nulidad, fundado en la causal del artículo 477, segunda hipótesis, del Código del Trabajo, en relación con el artículo 201 inciso 1° y 4° de mismo Código respecto a la demanda de compensación de fuero maternal y solicita que se invalide la sentencia y se dicte sentencia de reemplazo declarando que se rechaza la demanda de compensación de fuero maternal, con costas. Declarado admisible el recurso se procedió a su conocimiento en la audiencia del día 25 de julio último, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes.

Fundamentos

Considerando: Primero: Que, la recurrente deduce como causal única de su recurso de nulidad, la contemplada en el artículo 477, segunda parte, del Código del Trabajo, por haberse dictado con infracción de ley que influye sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en relación con el artículo 201 incisos primero y cuarto del mismo cuerpo legal. Luego de transcribir las normas que fundan su impugnación y citar jurisprudencia respecto a la procedencia de la causal de nulidad invocada, afirma creer que el sentenciador falló en contra de la norma en cuestión al acceder a la compensación de fuero maternal, específicamente al sostener que no existe una disposición específica que regule el caso concreto. Hace presente que dentro de las peticiones de la demanda se encontraba la solicitud de compensación de fuero maternal, ya que la actora fue despedida una vez terminado su fuero maternal original, pero unos pocos días después de haber entrado en vigencia la extensión del mismo hasta el término del estado de excepción constitucional que finalizó el 30 de septiembre de 2021. Señala que es un hecho de la causa que la demandante, al ser despedido, firmó su finiquito, recibiendo indemnizaciones por sobre los $26.000.000, estampando reserva de derechos, entre los que hace mención específica a cobrar las remuneraciones derivadas del fuero laboral, “con lo cual da a conocer que conocía” (sic) plenamente las consecuencias de su despido. Transcribe los considerandos 13° y 15° del

Fallo

fallo la parte denunciada y demandada dedujo recurso de nulidad, fundado en la causal del artículo 477, segunda hipótesis, del Código del Trabajo, en relación con el artículo 201 inciso 1° y 4° de mismo Código respecto a la demanda de compensación de fuero maternal y solicita que se invalide la sentencia y se dicte sentencia de reemplazo declarando que se rechaza la demanda de compensación de fuero maternal, con costas. Declarado admisible el recurso se procedió a su conocimiento en la audiencia del día 25 de julio último, oportunidad en que alegaron los abogados de ambas partes. Considerando: Primero: Que, la recurrente deduce como causal única de su recurso de nulidad, la contemplada en el artículo 477, segunda parte, del Código del Trabajo, por haberse dictado con infracción de ley que influye sustancialmente en lo dispositivo del fallo, en relación con el artículo 201 incisos primero y cuarto del mismo cuerpo legal. Luego de transcribir las normas que fundan su impugnación y citar jurisprudencia respecto a la procedencia de la causal de nulidad invocada, afirma creer que el sentenciador falló en contra de la norma en cuestión al acceder a la compensación de fuero maternal, específicamente al sostener que no existe una disposición específica que regule el caso concreto. Hace presente que dentro de las peticiones de la demanda se encontraba la solicitud de compensación de fuero maternal, ya que la actora fue despedida una vez terminado su fuero maternal original, pero uno

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C.A. de Santiago Santiago, treinta de agosto de dos mil veintidós. Vistos: Por sentencia de veinticuatro de diciembre de dos mil veintiuno, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en los autos RIT N° T-1894-2020, caratulados “Guerra con Clínica Las Condes S.A.”, se rechazó la denuncia principal de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y se acogió l