BRAVO// BUSES VULE S.A

Hechos

VISTO: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se substanciaron estos autos RIT O-5609-2021, caratulados “Bravo con Buses Vule S.A.”, sobre despido injustificado y cobro de prestaciones, por sentencia de treinta y uno de marzo de dos mil veintidós, se rechazó la demanda, sin costas. En contra de esta decisión la parte demandante interpuso recurso de nulidad, fundado en la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo. Declarado admisible el recurso, se procedió a la vista del mismo, oportunidad a la que asistieron los abogados de ambas partes y fueron escuchados sus alegatos por video conferencia.

Fundamentos

CONSIDERANDO: 1°.- Que el actor funda la causal, aseverando que la sentencia ha sido dictada con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba, conforme a las reglas de la sana crítica, por cuanto el juez no habría analizado correctamente la prueba rendida al rechazar la acción, faltando al principio de razón suficiente para justificar sus conclusiones. En efecto, el

Fallo

fallo simplemente reproduce ciertas cláusulas del contrato de trabajo, sin contrastarlas con el resto de las probanzas, descartando, sin motivo suficiente, que el despido fuese injustificado y que las diferencias de remuneración fueran procedentes. En cuanto a la desvinculación propiamente tal, reitera que no se ha analizado la totalidad de la prueba, estimando el juez que el trabajador incurrió en un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales, meramente con los antecedentes de la causa de policía local, en particular de la declaración indagatoria y la declaración ante el Juzgado de Policía Local respectivo, concluyendo que no estuvo atento a las condiciones del tránsito, ocasionando un accidente, pese a su condición de conductor profesional y la hora en que se produjo la colisión. Refiere que este examen parcial, no cumple con el estándar del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, norma que requiere un incumplimiento actual, grave, determinado, reiterado y que cause perjuicio al empleador, o bien que su magnitud implique el quiebre en la relación laboral, para justificar el término de la relación laboral; y en tal sentido, teniendo presente los años de servicio del trabajador, sumado a su desempeño, era fácil advertir que no se cumplían los requisitos que la disposición establece. Solicita, por tanto, que se acoja su recurso, anulando el fallo y dictando uno de reemplazo que dé lugar a la acción de despido injustificado y ordene el plazo de las indemnizacio

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-4- Santiago, veintiocho de julio de dos mil veintidós. A los folios 3 y 4, a todo, téngase presente. VISTO: Ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se substanciaron estos autos RIT O-5609-2021, caratulados “Bravo con Buses Vule S.A.”, sobre despido injustificado y cobro de prestaciones, por sentencia de treinta y uno de marzo de dos mil veintidós, se rechazó la demanda, sin co