CASSAMAJOR/VIDELA, VALDIVIESO Y COMPAÑIA SPA

Hechos

Visto: Ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se sustanció la causa RIT O-2841-2021, caratulada “Cassamajor con Videla Valdivieso y compañía SPA”, sobre demanda de despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, tramitada bajo las reglas del procedimiento de aplicación general. Por sentencia definitiva de 29 de noviembre del año 2021, el juez de la instancia acogió parcialmente la demanda, rechazando lo pedido por concepto de nulidad del despido. Contra este fallo la parte demandante dedujo recurso de nulidad haciendo valer la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo “Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459, 495 o 501, inciso final, de este Código (,,,)”, en relación con el incumplimiento del numeral 4 del artículo 459 del Código del Trabajo, y todas las demás pertinentes de dicho cuerpo legal, el cual dispone “Art. 459. La sentencia definitiva deberá contener: 4.- El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación” Solicitó invalidar el fallo, y acto seguido dicte la correspondiente sentencia de reemplazo que acoja la demanda respecto de la acción de nulidad del despido. Declarado admisible el recurso, se procedió a su vista el día 14 de junio del año 2022, oportunidad en que alegaron los apoderados de las partes. Y

Fundamentos

considerando: Primero: Que la parte demandante sustentó su petición de invalidación en una única causal, que ataca solo aquella parte del

Fallo

fallo la parte demandante dedujo recurso de nulidad haciendo valer la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo “Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459, 495 o 501, inciso final, de este Código (,,,)”, en relación con el incumplimiento del numeral 4 del artículo 459 del Código del Trabajo, y todas las demás pertinentes de dicho cuerpo legal, el cual dispone “Art. 459. La sentencia definitiva deberá contener: 4.- El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación” Solicitó invalidar el fallo, y acto seguido dicte la correspondiente sentencia de reemplazo que acoja la demanda respecto de la acción de nulidad del despido. Declarado admisible el recurso, se procedió a su vista el día 14 de junio del año 2022, oportunidad en que alegaron los apoderados de las partes. Y considerando: Primero: Que la parte demandante sustentó su petición de invalidación en una única causal, que ataca solo aquella parte del fallo que rechazó la demanda de nulidad del despido. Argumenta que respecto de la causal invocada se pueden advertir dos reproches: uno por un errado análisis de la prueba y otro por falta de análisis de toda la prueba rendida. Comenzando por el errado análisis de la prueba, afirma que no correspondía rechazar la demanda de nulidad del despido, porque sí existía deuda previsional en favor del trabajador demandante, dado q

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Santiago, veintisiete de julio de dos mil veintidós. Visto: Ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, se sustanció la causa RIT O-2841-2021, caratulada “Cassamajor con Videla Valdivieso y compañía SPA”, sobre demanda de despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, tramitada bajo las reglas del procedimiento de aplicación general.