GONZÁLEZ/COMERCIAL ECCSA S.A.

Hechos

Vistos: Que ha ingresado la causa Rol Interno del Tribunal del Trabajo de Temuco, número O-134-2021, Rol Corte número 337-2021; caratulada “González con Comercial Eccsa S.A.”, relativa a despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en procedimiento ordinario laboral; para conocer del recurso de nulidad, deducido por la parte demandada, en contra de la sentencia de fecha 29 de julio de 2021, pronunciada por la Juez Titular del referido Tribunal, Sra. Marta Paola Álvarez Basáez, por la que se hizo lugar a la demanda, declarando que el despido que afectó al actor fue injustificado, condenando en consecuencia a la demandada al pago de las siguientes prestaciones: a) Incremento del 30% respecto de la indemnización por años de servicio: $6.251.708.- b) Devolución de lo descontado por concepto de AFC $2.368.414. Como se ha adelantado, impugna dicha sentencia el apoderado de la parte demandada, Sr. Sebastián Bock Soto,  quien funda su recurso en dos causales, la primera de manera principal, la segunda subsidiaria.  En primer término se asila en lo dispuesto en el artículo 478 b) del Código del Trabajo, norma que mandata anular aquellas sentencias que han sido dictadas con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. En segundo término funda su impugnación en la causal del artículo 477 del Código Laboral, denunciando como infracción de ley, la violación a lo dispuesto en los artículos 13 y 52 de la Ley N° 19.728. Solicita en consecuencia, se haga lugar al recurso de nulidad fundado en las causales invocadas y se proceda a invalidar o anular la sentencia definitiva, rechazando la demanda de autos en lo pertinente, con costas.

Fundamentos

Considerando: Primero: Que la primera causal de invalidación que será analizada es la planteada de manera principal, esto es, la del artículo 478 b) del Código del Trabajo, que indica que el recurso de nulidad procederá respecto de la sentencia definitiva “b) Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica”.  Funda su recurso indicando que el Tribunal obvia ciertas máximas de las experiencia y principios de la lógica, específicamente el principio de no contradicción, entendiendo, por tal aquel que se sustenta en que una cosa, no puede entenderse en dos dimensiones al mismo tiempo; pues según ha resultado acreditado en autos, se configuran todos y cada uno de los elementos establecidos en la carta de despido, no obstante, el Tribunal estima que no hay razones para aplicarlo, exigiendo

Fallo

por tanto, una carga adicional a su parte. De este modo, prosigue el recurrente, no es necesario que la carta de despido se refiera pormenorizadamente a todos y cada uno de los acontecimientos que han llevado a la empresa, como unidad y establecimiento, a una baja sostenida en la productividad en los términos que fue expuesto por los testigos, cuya declaración desestima el Tribunal de instancia, sin referencia a norma legal que así lo establezca. Añade que se debe distinguir, además, la posibilidad de que las necesidades de la empresa, lo sean respecto a la unidad o un establecimiento, pues según se expone en la carta acompañada, esta afecta especialmente a la tienda en que se desempeña, por lo que mal podría aplicarse la premisa absoluta de la realidad del retail a nivel nacional. En este sentido, en la contestación de la demanda se indica que se ha estimado que la necesidad puede afectar tanto a la unidad jurídica - empresa- como a cualquiera de sus unidades productivas -establecimientos o servicios-, es decir, no sólo a la empresa considerada como conjunto, sino también a uno o más establecimientos de la misma –a modo ejemplar, una tienda. Apunta que la jurisprudencia de nuestros tribunales ha estimado que la reestructuración de una empresa se puede subsumir en la causal en enálisi.             Agrega que resulta pertinente analizar que los testigos de su representada fueron contestes en indicar que existió una baja en la productividad que se tradujo en una reestructuraci

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C.A. de Temuco Temuco, ocho de marzo de dos mil veintidós. Vistos: Que ha ingresado la causa Rol Interno del Tribunal del Trabajo de Temuco, número O-134-2021, Rol Corte número 337-2021; caratulada “González con Comercial Eccsa S.A.”, relativa a despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en procedimiento ordinario laboral; para conocer del recurso de nulidad, deducido por la parte de