SANZ//TU VES S.A

Hechos

Vistos: Por sentencia de fecha quince de diciembre del año dos mil veintiuno, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en los autos RIT N° O-3709-2021, se acogió parcialmente la demanda interpuesta por Manuel Sanz Sánchez en contra de Tu ves S.A., sin costas. Contra este fallo la parte demandante dedujo recurso de nulidad, por la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, el que fue declarado admisible, procediéndose a su vista, oportunidad en que alegaron los apoderados de las partes.

Fundamentos

Considerando: Primero: Que la demandante hace valer la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, por haberse dictado la sentencia con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba, conforme a las reglas de la sana crítica. Fundamenta la causal en que la sentencia declaró el despido improcedente y condenó a la demandada únicamente al pago de recargo legal del 30%, más rechazó la demanda en cuanto al pago de horas extraordinarias, cotizaciones previsionales y nulidad del despido, por cuanto señaló que, conforme al anexo del contrato de trabajo, el demandante tenía una jornada ordinaria laboral de 40 horas semanales, no habiendo acreditado las horas extraordinarias de trabajo, ya que la prueba aportada (testimonial y planillas Excel) fue insuficiente. Asimismo, se indica que las cotizaciones de seguridad social se encuentran pagadas, conforme a la prueba documental rendida. Arguye que el

Fallo

fallo la parte demandante dedujo recurso de nulidad, por la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, el que fue declarado admisible, procediéndose a su vista, oportunidad en que alegaron los apoderados de las partes. Considerando: Primero: Que la demandante hace valer la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, por haberse dictado la sentencia con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba, conforme a las reglas de la sana crítica. Fundamenta la causal en que la sentencia declaró el despido improcedente y condenó a la demandada únicamente al pago de recargo legal del 30%, más rechazó la demanda en cuanto al pago de horas extraordinarias, cotizaciones previsionales y nulidad del despido, por cuanto señaló que, conforme al anexo del contrato de trabajo, el demandante tenía una jornada ordinaria laboral de 40 horas semanales, no habiendo acreditado las horas extraordinarias de trabajo, ya que la prueba aportada (testimonial y planillas Excel) fue insuficiente. Asimismo, se indica que las cotizaciones de seguridad social se encuentran pagadas, conforme a la prueba documental rendida. Arguye que el fallo ha vulnerado los principios lógicos de no contradicción y razón suficiente, por cuanto en su contestación, la demandada reconoció que al inicio de la pandemia Covid-19, en abril de 2020, se modificó la jornada de trabajo a 12 horas diarias por 4 días, con 3 días de descanso. Además, se rindió prueba testimonial por su part

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C.A. de Santiago Santiago, cuatro de marzo de dos mil veintidós. A los escritos folios 12 y 13: a todo, téngase presente y a sus antecedentes. Vistos: Por sentencia de fecha quince de diciembre del año dos mil veintiuno, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en los autos RIT N° O-3709-2021, se acogió parcialmente la demanda interpuesta por Manuel Sanz Sánchez en contra