JUICA/HENRÍQUEZ

Hechos

VISTOS Y

Fundamentos

CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, el abogado Luigi Arata Brañes, en representación de la demandante Nicol Andrea Juica Ponce, interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de fecha veintidós de julio de dos mil veintiuno, pronunciada en procedimiento monitorio sobre despido injustificado y cobro de prestaciones, RIT M-68-2021 del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, que rechazó en todas sus partes la demanda interpuesta por su representada en contra de Roxana Elizabeth Henríquez Rodríguez. Invoca la causa de nulidad del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo. Sostiene que, en el caso de marras, la máxima de la experiencia aplicable es la siguiente: que en general, una fuerte discusión verbal entre empleador y trabajador finaliza con el despido verbal de este último. La sentencia recurrida tiene por acreditada la existencia de la discusión entre actora y demandada, por ende, ese tribunal debió considerar en su razonamiento la aplicación de la máxima de experiencia aludida. Sin embargo, no lo hace, ni siquiera hace mención a ella en el

Fallo

fallo para descartarla. Es del caso, que la validez de la máxima de experiencia que arguye en favor de su representada está dada por el conocimiento general de la situación fáctica discusión verbal entre empleador y trabajador y del despido consecuente. Fue la discusión la que desembocó en despido verbal y en consecuencia en la ausencia de la trabajadora los días subsiguientes y siguientes a sus labores. La señora Juica no concurrió a su trabajo no por su decisión, sino que porque fue despedida verbalmente después de una discusión con su empleadora conforme a la máxima de la experiencia. Añade que la omisión del tribunal de considerar la máxima de la experiencia referida es constitutiva del vicio de nulidad que alego. Asimismo, agrega, otra máxima de experiencia es aquella que ha permitido formar el juicio general y señalar que los testimonios de los empleados de una empresa no suelen ser muy fiables y que tienden a favorecerla. Esta máxima también fue olvidada por esa magistratura al valorar la prueba testimonial rendida por la empleada de la demandada. La testigo Loayza es empleada de la demandada, ergo, aplica la máxima de la experiencia en el sentido de no dar relevancia a la información aportada por esa testigo. Así las cosas, el tribunal debía acudir a las máximas de la experiencia para resolver este caso de despido verbal, sobre todo considerando que, en estos casos dudosos, además, el juez laboral debe considerar el principio pro operario. Es más, la primera máxima

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Juica Ponce, Nicol Andrea Henríquez Rodríguez, Roxana Elizabeth Despido Injustificado Rol N°237-2021 (M-68-2021 del Juzgado de letras del Trabajo de La Serena) La Serena, uno de marzo de dos mil veintidós. VISTOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, el abogado Luigi Arata Brañes, en representación de la demandante Nicol Andrea Juica Ponce, interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiv