BUSTOS/DOLE CHILE S.A.

Hechos

VISTOS: Comparece el abogado Ennio Gambi Moreira en representación de la parte demandada, Dole Chile S.A., y deduce recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de 7 de septiembre del presente año, pronunciada por el Segundo Juzgado de Letras de San Fernando en sus antecedentes RIT O-39-2021, que acogió la demanda por despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnización por lucro cesante deducida por don Carlos Felipe Bustos Rodríguez, invocando primeramente la causal absoluta de nulidad del artículo 477 del Código del Trabajo, y en subsidio, la del artículo 478, letra e), del mismo texto normativo. En la audiencia de la vista del recurso, los apoderados de las partes alegaron por las pretensiones de sus representados hechas valer en estos antecedentes. Finalizada las exposiciones de los intervinientes se puso término al debate, quedando la causa en estado de alcanzar acuerdo, y producido éste, se procede a dictar el siguiente fallo.

Fundamentos

CONSIDERANDO: Primero: Que la demandante hace consistir su arbitrio de nulidad, primeramente, en el motivo absoluto del artículo 477 del Código del Trabajo, esto es, por haberse dictado el

Fallo

fallo con infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del mismo, denunciando como norma infringida la contenida en el artículo 172, inciso 2°, del Código del Trabajo, pues conforme a las liquidaciones de sueldo del actor a que se hace referencia en el considerando duodécimo, correspondientes a los meses de enero y febrero de 2021, el demandante percibió un “Bono Asistencia” por la suma de $27.000 en enero, y por la suma de $38.000 en febrero, siendo dicho bono la única remuneración variable que debió considerarse para el cálculo de la última remuneración mensual. Refiere, que al estar en presencia de una remuneración variable tiene plena aplicación el inciso 2° del artículo 172 del Código del Trabajo que dispone “Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.” A consecuencia de lo anterior, por concepto del dicho bono debió haberse considerado el promedio percibido en los meses de enero y febrero de 2021, pues la relación laboral comenzó el 4.1.2021 y terminó el 3.3.2021, por lo que lo resuelto por sentenciadora de base en el sentido que aquel ascendió a $45.000, infringió manifiestamente la norma citada, la cual no aplicó debiendo hacerlo, infracción que influyó sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia porque de no incurrirse en ella su representada debió ser condenada al pago de de $720.000 por concepto de indemnización s

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Rancagua, cinco de enero de dos mil veintidós. VISTOS: Comparece el abogado Ennio Gambi Moreira en representación de la parte demandada, Dole Chile S.A., y deduce recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva de 7 de septiembre del presente año, pronunciada por el Segundo Juzgado de Letras de San Fernando en sus antecedentes RIT O-39-2021, que acogió la demanda por despido injustificado