NAVARRETE//LIDERMAN SPA

Hechos

Vistos: Por sentencia de fecha uno de febrero del año dos mil veintiuno, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en los autos RIT N° M-606-2020, se acogió parcialmente la demanda interpuesta por José Navarrete Romero en contra de Liderman SPA, sin costas. Contra este fallo la parte demandada dedujo recurso de nulidad, por la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, el que fue declarado admisible, procediéndose a su vista, oportunidad en que alegó el apoderado de la recurrente. Y

Fundamentos

considerando: Primero: La demandada hace valer la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, por haberse dictado la sentencia con infracción de las reglas de valoración de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Fundamenta la causal en que la sentencia declaró indebido el despido del demandante, fundado en la causal del artículo 160 N° 1 del Código del ramo, por cuanto éste, quien desempeñaba el cargo de guardia de seguridad, fue detenido por Carabineros de Chile el día 6 de enero de 2020, por conductas de hostigamiento sexual en contra de una cliente del Portal Lyon, donde desempeñaba sus funciones. Esgrime que la sentenciadora establece en el considerando Quinto del fallo, que en la carta de despido no se especifica la conducta reprochada al demandante y tampoco se ha acreditado si efectivamente incurrió en ella. Además, la carta tampoco indica qué letra del N° 1 del artículo 160 es la que se imputa al actor. Por ende, sostiene que la sentencia infringe el principio de la lógica de razón suficiente, pues se aportó la carta de despido, un correo electrónico de la casilla web del cliente Portal Lyon que describe los hechos y la propia confesional del actor, quien reconoce haber sido detenido por Carabineros de Chile durante el curso de su servicio. Estima que la presente vía de nulidad es la única forma de subsanar el vicio alegado, solicitando que se invalide la sentencia en todas sus partes y, previo trámite de rigor, se dicte un nuevo

Fallo

fallo la parte demandada dedujo recurso de nulidad, por la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, el que fue declarado admisible, procediéndose a su vista, oportunidad en que alegó el apoderado de la recurrente. Y considerando: Primero: La demandada hace valer la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, por haberse dictado la sentencia con infracción de las reglas de valoración de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Fundamenta la causal en que la sentencia declaró indebido el despido del demandante, fundado en la causal del artículo 160 N° 1 del Código del ramo, por cuanto éste, quien desempeñaba el cargo de guardia de seguridad, fue detenido por Carabineros de Chile el día 6 de enero de 2020, por conductas de hostigamiento sexual en contra de una cliente del Portal Lyon, donde desempeñaba sus funciones. Esgrime que la sentenciadora establece en el considerando Quinto del fallo, que en la carta de despido no se especifica la conducta reprochada al demandante y tampoco se ha acreditado si efectivamente incurrió en ella. Además, la carta tampoco indica qué letra del N° 1 del artículo 160 es la que se imputa al actor. Por ende, sostiene que la sentencia infringe el principio de la lógica de razón suficiente, pues se aportó la carta de despido, un correo electrónico de la casilla web del cliente Portal Lyon que describe los hechos y la propia confesional del actor, quien reconoce haber sido detenido por Carabineros de Chile du

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C.A. de Santiago Santiago, doce de julio de dos mil veintiuno. Al folio 7: no ha lugar por improcedente. Al folio 8: a todo, téngase presente. Vistos: Por sentencia de fecha uno de febrero del año dos mil veintiuno, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en los autos RIT N° M-606-2020, se acogió parcialmente la demanda interpuesta por José Navarrete Romero en contra d