TORRES / RED INTEGRAL DE ESPECIALIDADES DENTALES S.A.

Hechos

Vistos: En estos autos RUC 20-4-0287153-K, RIT T-39-2020, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, Rol IC 166-2021, Juan Cuevas Poblete, abogado, en representación de la demandante Vanessa Torres Apablaza, en los autos laborales caratulados “Torres con Red Integral de Especialidades Médicas”, interpone recurso de nulidad en contra de la sentencia de 15 de Marzo de 2021, pronunciada por el Juez Titular de ese Tribunal don Arturo Ull Yáñez, en cuya virtud rechazó la acción de tutela y daño moral deducida por la actora y acogió la acción de despido improcedente también interpuesta por ella, ordenando el pago del aumento que indica. La causal de nulidad se funda en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, esto es, cuando la sentencia haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba, conforme a las reglas de la sana crítica. Se llevó a cabo la audiencia de rigor con la asistencia del abogado de la parte recurrente, don Juan Cuevas, y por la recurrida del abogado don Sergio Rojas. Con lo relacionado y

Fundamentos

considerando: Primero: Que, como se dijo, el recurso de nulidad se basa en que la sentencia recurrida fue pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba, conforme a las reglas de la sana crítica, lo que se manifiesta en que, habiéndose vulnerado la integridad psíquica y honra de la trabajadora, de acuerdo a lo que se indica en el libelo, la sentencia no le otorgó valor probatorio a la prueba de tres testigos, quienes señalaron que ellas vivenciaron actos de acoso laboral por parte de su jefe y que es el mismo de la actora. Señala que al existir por lo menos 4 personas (incluyendo a la demandante), quienes se refieren a situaciones de acoso laboral realizadas por una misma persona en una empresa, durante la misma época (años 2019 al 2020), desempeñando funciones similares, la lógica y las máximas de la experiencia llevan inequívocamente a establecer que sí existió acoso laboral y

Fallo

por tanto vulneración a la integridad psíquica y honra de la demandante, siendo estos relatos más que un simple “indicio” y que es el estándar jurídico exigido para este tipo de casos de tutela laboral, limitándose el Tribunal a señalar que no existió prueba suficiente para probar dicho acoso. Que lo anterior se manifiesta en concreto en lo señalado por éste en su considerando 9°.- Segundo: Que, agrega el recurrente, también en este considerando se vulnera la garantía de indemnidad, al no haberse valorado la prueba en relación con la denuncia efectuada ante la Inspección del Trabajo, por reclamo por cambio de lugar y situaciones de acoso laboral, además de reclamo por no pago de bonos, lo que dio origen a dos multas administrativas cursadas, por 15 U.T.M y 40 U.T.M., lo que culmina con un despido de acuerdo a lo señalado en el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, siendo éste declarado como improcedente por el Tribunal. Hace presente que existe una evidente relación temporal entre la denuncia (diciembre de 2019), multa de 24 de enero de 2020 y despido (27 de mayo de 2020). De acuerdo a lo indicado, estima que debe presumirse que el despido de la trabajadora constituye una respuesta para castigar las denuncias, lo que disfrazó como necesidades de la empresa y que la parte demandada no pudo acreditar. Tercero: Que, por último, el recurrente señala que el Tribunal sobrevaloró la prueba de la contraria, quien aportó información incongruente e imprecisa sobre los fundame

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C.A. de Valparaíso djc Valparaíso, treinta y uno de mayo de dos mil veintiuno. Vistos: En estos autos RUC 20-4-0287153-K, RIT T-39-2020, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, Rol IC 166-2021, Juan Cuevas Poblete, abogado, en representación de la demandante Vanessa Torres Apablaza, en los autos laborales caratulados “Torres con Red Integral de Especialidades Médicas”, interpone recurso